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职工与公司发生争议后,经劳动仲裁后通常是可以结案的,但是一方对劳动仲裁裁决不服的,法律同样保障了其救济权利。那么,对劳动仲裁裁决不服怎么办?下面由找法网小编为您介绍。

可以直接向基层人民法院起诉,对基层法院的判决不服,还可以向中级法院上诉。《劳动争议调解仲裁》规定,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件,单位可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销。

起诉必须符合下列条件:

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

在劳动仲裁裁决后,一方不服的可以继续主张自己的权利,但是要有相应的法律法规依据,那么,对劳动仲裁裁决不服处理规定有哪些?下面由找法网小编为您介绍。

对劳动仲裁裁决不服的可以依据以下规定进行:

《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。

第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

发生劳动争议,员工和所在单位可以去申请劳动仲裁处理,那么,对劳动仲裁裁决不服的处理有哪些?下面由找法网小编为您介绍。

对劳动仲裁裁决不服的处理规定主要在《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中,以下是具体法律条文:

《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。

第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

劳动仲裁裁决后,一旦仲裁裁决书生效,负有权利的一方便要执行,比如单位不支付工资的,员工可以去申请执行裁决。那么,劳动仲裁裁决书什么时候生效?下面由找法网小编为您介绍。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

经劳动仲裁裁决后,仲裁委员会会制作裁决书,那么,劳动仲裁裁决什么时候生效?下面由找法网小编为您介绍。

劳动争议仲裁调解法第四十七条规定下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条规定,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

在申请劳动仲裁后作出裁决,原则上是要执行仲裁裁决,但是对劳动仲裁程序存在异议的,可以请求撤销劳动仲裁裁决。那么,撤销劳动仲裁裁决要满足什么条件?下面由找法网小编为您介绍。

不是所有的仲裁裁决都可以申请撤销。

对于终局裁决,如果具有以下情形,用人可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

1、适用法律、法规确有错误的;

2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

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