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  我们都知道我们一般工作签订的合同都是固定期限的合同,劳动合同期限在即将届满之前,单位可以选择是否与劳动者续签劳动合同,当然此时劳动者也是可以作出选择的。要是双方达成一致续签劳动合同的话,这个具体的续签流程是怎样的?接下来由找法网的小编为大家整理了一些关于劳动合同到期续签流程规定2018方面的知识,欢迎大家阅读。

一、劳动合同到期续签流程是怎样的

  劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。

  双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续,有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟,但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。

  劳动合同续签通知时间是怎样的?下面,找法网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

劳动合同续签通知时间

  根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

  劳动合同到期如何续签?今天,找法网小编就劳动合同到期如何续签相关问题给出了以下建议,希望可以解答您的困惑。

 劳动合同到期如何续签

  双方协商一致后,签字或盖章,也可以重新签一份,并填写续签合同单。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

  第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

  劳动合同续签申请要注意什么?劳动合同续签申请时,将自己的主要工作履历填写清楚以及仍然适合这个岗位的理由等。下面我们就来了解下劳动合同续签申请时需要注意的一些问题。

劳动合同续签申请要注意什么

  劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》,劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。

  劳动合同续签可以签几个月吗?劳动合同到期之后,如劳动者跟用人单位之间是没有太大的争议,往往会进行续签。在对劳动合同进行续签的时候,续签的时间也是劳动者会具体关心的问题,想要知道劳动合同续签可以签几个月吗?找法网小编介绍了相关内容。

劳动合同续签一般签多久

  1、劳动合同续签,第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,应签订无固定期限合同。

  2、《劳动合同法》

  第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  我们都知道签订的劳动合同是有期限的到期后可以续签或者不续签,如果要续签,那么有相关的规定怎么续签及续签年限吗,相信各位还是有一定的问题。下面找法网小编给大家讲讲这个问题,如果你想了解跟多就跟着小编一起往下看吧,相信看过下文你会有收获的。

劳动合同续签年限

  用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商。

  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

  劳动合同到期单位忘记续签如何解决?签订劳动合同可以有效保护劳动者的合法权益,而劳动合同是有期限的,劳动合同到期后用人单位要及时和劳动者续签劳动合同,以免产生不必须的纠纷,那么劳动合同到期单位忘记续签如何解决?下面由找法网小编为读者进行相关知识的解答。

一、劳动合同到期单位忘记续签怎样解决

  案例简介:

  张某于2006年7月3日进入某酒店担任保安工作,双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年7月3日至2008年7月2日。2008年,酒店恰逢经营管理调整,管理人员频繁更迭,张某的劳动合同期满后,双方一直未签订劳动合同,但张某仍在酒店工作,酒店仍按原劳动合同约定支付劳动报酬。2009年8月4日,酒店发现张某的劳动合同早已在一年前到期,马上书面通知张某续签二年期劳动合同,张某于2009年8月5日回复酒店要求签订无固定期限劳动合同。2009年8月25日,酒店书面拒绝张某提出签订无固定期限劳动合同的请求,并告知张某若未及时与酒店签订二年期劳动合同,酒店将在一个月后解除劳动关系。2009年9月25日,酒店单方面解除张某的劳动合同关系。张某不服,于2009年11月1日向劳动仲裁部门申请仲裁,要求恢复劳动关系、签订无固定期限劳动合同及支付2008年7月3日至裁决之日未签订劳动合同期间的二倍工资。

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