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我们都知道我们一般工作签订的合同都是固定期限的合同,劳动合同期限在即将届满之前,单位可以选择是否与劳动者续签劳动合同,当然此时劳动者也是可以作出选择的。要是双方达成一致续签劳动合同的话,这个具体的续签流程是怎样的?接下来由找法网的小编为大家整理了一些关于劳动合同到期续签流程规定2018方面的知识,欢迎大家阅读。

一、劳动合同到期续签流程是怎样的

劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。

双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续,有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟,但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。

劳动合同到期后,是否签订劳动合同是用人单位和劳动者根据自身意愿双向选择的结果,用人单位和劳动者从自身利益出发,双方都可以选择不续签劳动合同,那么不续签劳动合同有几种情形呢?今天找法网的小编和大家探讨一下劳动合同到期后,不续签劳动合同的两种情形。

劳动合同到期不续签,根据主体不同分为以下两种情形:

1.劳动合同到期,如果是用人单位提出不与劳动者续签劳动合同

如果用人单位在劳动合同到期时,提出与员工续签劳动合同,并且劳动合同内容维持不变或提高了原劳动合同条件,员工仍然不续签劳动合同,企业不需要对劳动者进行经济补偿。

劳动合同的期限届满后,用人单位会与劳动者续签劳动合同,但也有不续签的情况下,此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同到期不再续约的都需要支付经济补偿金呢?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

劳动合同到期不续签是否获得经济补偿金按以下情况分析:

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。

劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同,员工该怎么办呢?劳动合同到期不续签补偿有哪些呢?下面由找法网小编为大家介绍下面的文章,了解有关劳动合同到期不续签的知识,希望对你有帮助。

劳动合同期满的,劳动合同终止。

终止劳动合同有以下三种情形,是否有补偿具体如下:

1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。

2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。

一般地,我们签订劳动合同,会约定一定期限,那么等到了合同期限届至,就会有续签劳动合同的问题。而劳动合同到期单位不续签要支付经济补偿吗?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。

上述规定说明,劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破,该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同,以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同,鼓励长期、稳定的劳动关系。

劳动合同到期后,用人单位未跟劳动者续签的情况下,劳动者因工受伤,一般情况下,此时劳动者可以去申请工伤,依法领取工伤保险赔偿金。那么,劳动合同到期后遭受工伤伤害,还能不能主张赔偿?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

对于合同到期未续签受工伤的,劳动者仍旧可以向用人单位请求相应的赔偿,原因如下:

一、合同未续签,存在事实劳动关系

根据我国相关法律的规定,“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同”。可见,如果你在劳动合同期满后,单位继续用工的,视为劳动关系存在。所以如果在该期间出现事故伤害,只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的,应当认定为工伤。

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