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跟一家单位确立建立劳动关系的,那么会就劳动合同问题进行约定,并且,就劳动合同内容约定,而在劳动合同中约定违约金,劳动合同约定违约金合法吗?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

根据《劳动合同法》第22、23条规定,只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。

1.在培训服务期约定中可以约定违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

实际中,我们在约定合同时,通常都会约定违约金,意在希望一方积极履行合同义务,以弥补必要情况下对另一方的损失的赔偿。那么。劳动合同约定违约金有没有标准?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

约定违约金的基本原则:

一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;

二是约定违约金时双方要对等。

如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。

在劳动合同中约定工资的,单位与劳动者就工资问题达成一致的,那么便可以按照该工资标准执行。但是,劳动合同约定工资要按照什么标准?这里有法律明确规定吗?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

工资应每月支付一次,支付日期由用人单位与员工在劳动合同中约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的员工,用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期满时结算。

所谓最低工资标准,是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动,用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度,更不能将最低工资标准分成若干部分,以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业,工资发放的标准都应高于最低工资标准。

在工作面试时,就劳动合同约定工资是最为重要的,但是,劳动合同约定工资要怎么进行呢?劳动合同约定工资要按照哪些法律规定?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

劳动合同约定工资要按照以下法律规定:

《工资支付暂行规定》

《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。因劳动合同制度尚处于推进的过程中,按上述条款规定执行确有困难的,地方或行业劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上,制定过渡措施。

找工作时,单位与劳动者就劳动合同约定工资问题,双方就此达成一致后,劳动者入职后签订书面劳动合同,发现写的工资与约定工资不一致,那么,这时候劳动合同约定工资与写的工资不一致怎么办?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

劳动者工资是签订劳动合同的必备条款,签订劳动合同时应该根据双方协商一致的标准约定。

所以,当单位给劳动者拿的劳动合同写的工资跟原先约定的不一致,劳动者要及时反映。

入职后发现劳动合同有问题的,劳动者可以及时跟单位协商,要求写明约定的工资,若是对方提出其他原因,并且是正当理由的,要及时做个证明。

跟单位建立劳动关系时,通常在面试时会就劳动合同问题约定工资,双方达成一致后,通常是不会立即签订劳动合同的。但是,在之后签订书面劳动合同时,发现劳动合同约定工资与写的工资不一致。那么,这时候劳动合同是否有效呢?下面由找法网小编为您介绍。

首先,劳动者与所在公司签订书面劳动合同,如无特殊情况,合同写的工资应与约定的工资一致。

因为双方签订劳动合同前,双方就工资问题协商达成一致。所以,即使要签劳动合同,也必须跟约定的工资一致。

其次,如果签订劳动合同时,发现写的工资跟约定的不一致,双方对工资条款未提出异议的,并且签字确认的,那么劳动合同有效,受法律保护。

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