自己跟原单位的关系已经是处于即将分开的状态，每天也没有回到单位上班了，这时候很多人就会去找好新工作，找工作的过程中也算比较顺利没有吃什么苦，那么，原单位没解除劳动关系能入职新公司吗？找法网小编介绍了相关内容。法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。附：劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；……第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人...

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在与原来单位解除劳动合同的时候，劳动者收到了一张解除合同的相关证明，在拿到这张证明之后很多人都会觉得它没有什么用，毕竟自己是主动解除合同不存在领取失业金的可能。那么，与原单位解除劳动合同证明有什么用？找法网小编为你仔细讲解。与原单位解除劳动合同证明有什么用？解除劳动合同证明书是用人单位规避用工风险的一种证明材料。解除劳动合同证明书又称终止解除劳动合同证明书，是用人单位规避用工风险的一种证明材料。为了避免日后与劳动者引起不必要的纠纷，可以以此作为自己行为合法性的证明材料。用人单位必须在以下情形中解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的解除劳动合同（协议）；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第...

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用人单位在和劳动者存在劳动关系时，要签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的，可以约束双方履行合同上的内容，有时劳动合同会丢失。那么原单位劳动合同丢失怎么办呢？下面找法网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。原单位劳动合同丢失原单位劳动合同丢失可以到单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。单位持有的劳动合同文本，在劳动关系解除或者终止之后至少保存两年备查，劳动者可以到原单位复印，加盖原单位印章作为证明材料。如果用人单位不给复印，你可以到当地劳动部门复印。劳动合同的必备款项１、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如１年期限、３年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限。２、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位...

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众所周知，现代市场经济发展瞬息万变。市场上公司的兼并、重组，股东的股权转让、出售非常频繁。也即，在实践中，常常遇到劳动者所属的用人单位出现法人名称的变更、法定代表人变更等公司变更登记的情形。那么，当用人单位的公司变更登记时，原有的劳动合同应如何处理呢？找法网小编为你介绍。我国法律规定，公司登记要素的变更后，劳动合同必须继续履行：《劳动合同法》第３３条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。在实践中，最常见的情形是用人单位的名称发生变化。用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号，用人单位的名称变更，也只是这一称谓符号发生了变化，而用人单位这一实体组织及其内部机构、人员并没有任何变动，更不会导致原公司消亡，只是以另外一个名称继续存在。既然主体尚在，自然不应改变原劳动合同双方主体的权利义务。即人单位不能因此处理与员工之间的劳动合同关系。这是指实...

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在劳动者与原单位解除劳动关系后，到新单位就职的时候用人单位会要求劳动者证明和原单位解除了劳动合同，那么如何证明和原单位解除了劳动合同？其实这个很简单，并不复杂。为了方便大家了解，找法网小编整理了一些资料，详细请阅读下文。一、如何证明和原单位解除了劳动合同证明解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明，按照《劳动合同法》规定，劳动者办理离职手续时用人单位应该向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。相关法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、解除劳动合同证...

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工作离职时，一般都会办理离职手续的，单位会开具解除劳动合同证明。但是人都把离职证明与解除劳动合同证明搞混了。那么，解除劳动合同证明与离职证明有什么区别呢？找法网小编为您介绍。解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明兹有本单位职工，性别，身份证号码劳动合同类型为，（有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同），工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日，本单位实际工作年限起于年月日，共年个月。因（１）劳动合同期限届满，（２），根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位于年月日终止（解除）与该职工的劳动合同。特此证明。用人单位盖章年月日注：本证明书一式四份，原合同...

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