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解除劳动合同仲裁的赔偿标准用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。下面找法网小编为你介绍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

另外,若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动仲裁是提起劳动争议诉讼必经的前置程序,必须在发生劳动争议一年之内提起,逾期不予受理。从概念的角度来讲劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。相关仲裁文书无效情况在《民事诉讼法》第二百一十七条已予以说明。找法网小编为你介绍。

1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

2、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

基于城镇化需要或其他原因,政府有时候需要将自然人或法人的土地使用权、房屋或其他财产征收,并依法给予补偿,此时政府与该等自然人或法人通常会达成一份征收补偿协议。那么,在该等协议签订之后,因该等争议的履行而产生的争议是否具有可仲裁性呢?找法网小编结合相关司法案例,对此问题进行简要分析和探讨。

审理法院:厦门市中级人民法院

案号:(2016)闽02民特52号

裁判日期:2016年6月24日

当事人:申请人福州凤凰房屋征收工程处(以下简称“凤凰工程处”);被申请人福州恒兴滨海置业有限责任公司(以下简称“恒兴滨海公司”)

劳动仲裁是提起劳动争议诉讼必经的前置程序,必须在发生劳动争议一年之内提起,逾期不予受理。从概念的角度来讲劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。相关仲裁文书无效情况在《民事诉讼法》第二百一十七条已予以说明。找法网小编为您介绍。

劳动争议仲裁程序主要包括三个步骤:立案、仲裁、裁决。

一、案件受理

当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:

(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;

劳动仲裁赔偿双倍工资,但是我们每月工资都不一样的,业绩好提成多了工资就多,提成少工资就少些,像这样的情况,应如何计算平均工资?按底薪算吗?包括补助或加班费在内吗?找法网小编为你介绍。

如果是计算未签订劳动合同的双倍工资,那么把劳动者入职第2个月到第12个月期间的已发工资,再合计一下,加个总和即可。

如果是计算违法解除双倍经济补偿金的赔偿金,那么按劳动者最后12个月的平均工资计算即可。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司对劳动仲裁不服提出起诉职工怎么办?下面,找法网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

网友问:

公司对劳动仲裁不服提出起诉职工怎么办?我在某机械有限公司当工人。期间该公司一直未与我签定劳动合同,未交纳任何保险,并且拖欠公资长达半年之久。后我在向老板索要拖欠工资后被老板辞退。之后我申请了劳动仲裁,在仲裁庭上该公司的委托人颠倒黑白,竟然说我不是他们员工,对此我该怎么追究该委托人提供的假证。我这边也有两人做证。现在裁决书下来了,判公司支付我的工资,并且补交保险。该公司不服还准备起诉,对此,我该怎么办?

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