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工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。那么,最新上海工伤鉴定程序是怎样的?下面由找法网小编为您介绍。

工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。最新上海工伤鉴定程序如下:

(一)劳动能力鉴定是劳动能力鉴定委员会组织专家,依据劳动能力鉴定标准,对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。劳动能力鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇的依据。

在上海工作、生活发生工伤事故的,可以申请工伤,以享受工伤待遇,领取工伤保险金。不过,不管是申请工伤,还是领取工伤保险金,要依据相应的规定。那么,上海工伤保险实施办法是怎样的?下面由找法网小编为您介绍。

上海工伤保险实施办法

第一章总则

第一条(依据)

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,结合本市实际,制定本办法。

在江苏省工作、生活发生工伤事故的,可以去申请工伤,经鉴定为工伤的,可以领取工伤赔偿。那么,2018年江苏省工伤赔偿最新标准是什么?下面由找法网小编为您介绍。

《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》(江苏省人民政府第103号令)已于2015年6月1日起施行,2005年2月3日江苏省人民政府令第29号发布的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》同时废止,该办法对于原先规定的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的赔偿标准等进行了全面修订,赔偿标准及依据具体如下:

员工发生工伤事故后,所在单位需要进行赔偿。但是,员工工伤单位要赔偿哪些费用,有哪些保险待遇?找法网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。

员工工伤除了从工伤保险基金中支付以下费用:

(1)工伤医疗费;

(2)辅助器具配置费;

(3)一次性伤残补助金;

员工发生工伤事故,经鉴定为工伤的,可以领取工伤赔偿。那么,工伤护理费的计算标准是什么呢?找法网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。

工伤护理费的计算标准,由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定,具体如下:

1、护理人员的收入状况

(1)护理人员有收入的,按照误工费的规定计算。

(2)护理人员没有收入的,无论受害人是否实际支付给护理人员以报酬,均统一参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

法律规定,单位必须为员工购买工伤保险,但是有些单位为避免工伤赔偿,故意不买工伤保险。那么,职工发生工伤事故后,没有买工伤保险职工工伤怎么赔偿,找法网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。

没买工伤保险职工工伤,工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定,如可能构成伤残的,再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况,要求公司赔偿各项费用。

根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

在职职工在公司遭受伤害,构成工伤事故的,所在公司需负相应的责任。那么,职工工伤公司应承担哪些责任,找法网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。

工伤赔偿责任采取雇主责任即无过错归责原则(也称为补偿不究过失原则)。具体指,只要发生工伤事故,不究过失在谁,企业主无论是否有过失,均应承担赔偿责任。

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

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