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用人单位可以与劳动者在试用期协商解除劳动合同,协商一致后在试用期解除劳动合同协议书上签名按手印。那么,试用期解除劳动合同协议书范本怎么写呢?找法网小编为您介绍。

试用期解除劳动合同协议书范本:

试用期解除劳动合同,是可以得到经济补偿金的,但是,要看情况。那么,试用期协商解除劳动合同的赔偿问题是怎么样的呢?找法网小编为您介绍。

试用期协商解除劳动合同的赔偿问题

试用期也包括在劳动合同期限内,如果用人单位协商解除,应当按每工作一年支付一个月工资标准、不足半年支付半个月工资标准给予经济补偿金。

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十八条的规定:劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

在劳动者试用期,企业可以根据其意愿解除劳动合同吗?如果不可以的话,又是在哪些情形下企业才可以解除劳动合同呢?找法网小编为您介绍。

在试用期内,公司不可以没有任何理由的解除劳动合同。

《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

在试用期解除劳动合同,法律对于劳动者和用人单位都是有限制的,还要承担违法责任。那么,试用期解除劳动合同的限制有哪些呢?找法网小编为您介绍。

在试用期内,用人单位能否随时辞退员工?很多用人单位均存在一个错误的认识,认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。这种认识是错误的,不单单损害劳动者的权益,也会给用人单位带来法律风险。劳动合同法第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。可见,试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:

劳动者在试用期的时候是可以自己解除劳动合同,企业也可以在试用期届满后时也劳动者解除劳动合同,但是要符合一定的条件。那么,试用期解除劳动合同的条件是什么呢?找法网小编为您介绍。

我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定,合理合法的试用期受到法律的保护。《劳动法》第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”,是指劳动者实际上不符合用人单位招工要求的条件和标准。

劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函劳办发[1995]264号文件对此由专门的规定。

用人单位在不同情形下提出解除劳动合同,是要支付经济补偿金的。那么,在什么情况下要支付经济补偿金,在是什么情况下不用支付经济补偿金呢?试用期解除劳动合同有哪些情形呢?找法网小编为您介绍。

试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。

用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内,用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定,在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

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