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如果你是在上班时间受伤了,是可以申请工伤认定,是否为工伤以及伤残级别。那么,个人申请工伤认定程序是怎么样的呢?找法网小编为您介绍。

个人申请工伤认定程序:

1、用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时,个人申请工伤认定须携以下材料:

2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;

3、《职工工伤认定申请书》;

想要申请工伤认定,准备好齐全的材料证明,到相关部门去申请工伤认定。那么,申请工伤认定应该到那个部门呢?找法网小编为您介绍。

1、劳动保障行政部门。具体的说,应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的情况下,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

2、依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

个人申请工伤认定应当在法定期限内提出,由可以申请工伤认定的主体提出申请。那么,个人申请工伤认定期限是多久呢?哪些人可以申请工伤认定呢?找法网小编为您介绍。

一、个人申请工伤认定期限是多久

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

一般来说工伤认定都是受理的,但是也有不予受理的情况。那么,哪些情况是工伤认定不予受理的情形呢?找法网小编为您介绍。

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

工伤认定不予受理情况如下:

1、对于工伤认定未能提交充分资料,同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的,工伤认定机关理应不受理。

申请工伤认定一定要按法律规定的程序进行申请,如果不按程序办理,是不能办理成功的。那么,申请工伤认定的流程是什么样的呢?找法网小编为您介绍。

在工伤发生后,用人单位应当及时向当地劳动部门(劳动监察中队或工伤认定科)申报工伤认定。用人单位没有申报的,劳动者(或者亲属)应当及时申报。在申报工伤认定时,要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明等资料。经过治疗终结后,申请伤残鉴定。

一、委托代理合同签订前

(一)详细听取受伤职工事发经过陈述,并作相应谈话记¼,并要求委托人签字,主要记¼以下内容:

在工作中受伤不一定都是工伤,要符合工伤标准才能认定为工伤。那么,2018工伤认定标准是什么呢?找法网小编为您介绍。

2018工伤认定标准

《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。

第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

要申请工伤认定就要把所需要的材料都准备齐全,也要在法律规定的期限内进行申请。那么,申请工伤认定需要准备哪些材料呢?找法网小编为您介绍。

个人申请工伤认定程序是怎么样的?

1、《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

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