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在我国,暑假工可以说是一种很常见的现象了,以前有些商家不接受暑假工甚至还有压工资三个月的措施,但是现在暑假工已经被人接受。接下来,找法网小编带您一起学习学习暑期工有最低工资标准吗

一、暑假工:

1.“暑假工”是指,学生利用暑假时间在相关企业打工积攒经验,赚取薪资的特定群体。

2.暑假期间,不少高校的学生并没有选择回到老家,而是在快餐店、电影院、超市、电子企业等地打工赚钱。

“暑假工”这个名词也因此孕育而生。

找暑假工怎么谨防的陷阱有哪些?暑假来了,暑假工也火热起来,学生暑假找暑假工应该谨防的三个违法陷阱有入职前收取押金、服装费、培训费等费用;没有底薪,靠提成赚取收入和不签订劳动合同,下面就由找法网小编在本文一一介绍。

陷阱一:入职前收取押金、服装费、培训费等费用

有些用人单位以“统一订做服装”等理由向应聘学生收取各种费用。而且,一些骗子公司或者中介公司在向应聘学生收取上述费用后便人去楼空逃之夭夭。

我国《劳动合同法》第九条明确规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。一切用人单位收取押金、服装费、培训费等的行为都是不合法的,更有可能涉及假招工等欺诈行为。所以,在找暑期工的时候应该要提高警惕,在入职前遇到要缴纳各种费用的行为都可能涉及违法。

暑假工发放工资有哪些规定?暑假工的法律定义是暑假工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。暑假工工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等,依据约定的方式发放。其中需要注意的是暑假工工资一般不低于当地最低工资标准。下面就由找法网小编在本文介绍暑假工工资发放的相关知识。

一、暑假工工资标准的一般规定

关于暑假打工的工资标准问题,因大学生仍在校学习,不属于劳动法范畴的劳动者,也并非以打工作为谋生手段,因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生,但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。

放暑假的时候很多学生都会给自己找一些暑假工来做,一方面可以赚点钱,另一方面可以增加一些社会经验。暑假工一般不是真正意义上的劳动关系,那么暑假工做到一半可以发工资吗?下面由找法网小编为读者进行相关知识的解答。

一、暑假工做到一半可以发工资吗

暑假工做到一半是有工资的,学生可以不想做的时候可以通知用工方,要求用工方支付工作时间内的工资,如果用工方不支付的,学生可以到劳动部门投诉。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

为了减轻家里面的负担或者是为了体验生活,有很多人都是会直接在暑假的时候打暑假工的,大家知道这种暑假工在工作了以后如果是不给工资的话要怎么样进行维权活动呢?今天找法网小编就给大家详细介绍下相关问题。

暑假工不给工资怎么维权?

如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。

暑期工打工被骗不给工资有哪些法律可以保护?

假期打工的学生大都存在因就职时间短且求成心切的心理,加之缺乏社会经验及法律意识淡薄等客观原因,让一些别有用心的人有机可乘。这些人往往提早设局,布下诱饵,让学生往里钻,出了问题后,总是采取推托敷衍、消磨时间的方式,推而不理。

江苏省暑假工工资是多少,找法网小编为你介绍,希望能给您提供帮助。

江苏省人社部门第一次对学生暑期实习工资做了最低标准的限定。顶岗实习学生和勤工助学学生的劳动报酬按小时计算,不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准,南京地区小时工资不得低于13元。高温费、加班费不包含在工资里。学生可向劳动监察部门投诉。

为了避免出现由于支付工资不当,给劳动者带来损失,用人单位在支付劳动者工资时,应当按照工资支付规定,向劳动者提供一份个人的工资清单,列明所支付的工资项目,使劳动者知道自己所领取的工资报酬哪些是基本工资,哪些是奖金、补贴,哪些是加班加点工资,防止出现只向劳动者提供工资数额,而隐藏着低于最低工资标准支付劳动者工资的问题发生。

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