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职工在工作时遭到工伤伤害的,按规定,职工所在单位可以与之签订工伤赔偿协议,将双方赔偿的内容明确在协议上。那么,2018年最新工伤赔偿协议书怎么写?下面由找法网小编为您介绍。

最新工伤伤残赔偿协议书范本

甲方:

乙方:

乙方于年月日起到甲方处工作。年月日,乙方在工作期间发生工伤事故,其左腿距骨骨折。事故发生后,甲方对乙方采取了积极的医疗救治措施,并承担了乙方医疗期间发生的医疗费、护理费及其他相关费用。现已初步治疗终结,尚需要在家静养。

发生工伤事故后,单位与职工积极签订工伤赔偿协议的,只要协议内容不违背法律明确规定,那么是有法律效力的。不过,因为签订工伤赔偿协议是私人之间的行为,那么,工伤赔偿协议的注意事项是什么?下面由找法网小编为您介绍。

实践中,根据相应经验,签订工伤赔偿协议要注意以下事项:

一、在办理工伤赔偿协议公证时是否应有工伤认定书

工伤认定是指劳动保障行政部门根据用人单位、受伤害的劳动者或其直系亲属、工会组织的申请,依据国家有关法律、法规,对劳动者所受伤害是否属于工伤做出认定的行政行为。

发生工伤事故后,经认定确实为工伤的,工伤职工所在单位要承担相应的赔偿,与职工签订工伤赔偿协议的,要积极履行。但是,单位签完协议又拒绝履行的,严重损害工伤职工的利益,需要承担相应的责任。那么,工伤赔偿协议达成后单位不履行怎么办?下面由找法网小编为您介绍。

《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条规定:“劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。”

发生工伤事故后,单位要与工伤职工签订工伤赔偿协议的,为避免利益遭受损失,避免不必要的劳动纠纷,必须注意相关事项。那么,签订赔偿协议需要注意什么样的问题呢?下面由找法网小编为您介绍。

工伤赔偿协议要注意以下几点:

一、赔偿项目是否明确

工伤赔偿的项目繁杂,所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实,约定清楚,都须逐一写清,若表达不清楚,可能导致赔偿错漏。

另外,对于工伤赔偿的数额也应当明确,看是否依据法律规定的标准来计算,建议最好请公证人员进行核准,这样有利于减少不公平合理的情况发生。

在公司上班发生工伤事故的,如果公司与员工协商处理,公司需要进行相应的赔偿,可以签订一次性工伤赔偿协议,明确双方的权利义务。那么,一次性工伤赔偿协议范本是怎样的?下面由找法网小编为您介绍。

一次性工伤赔偿协议范本

甲方:公司

乙方:,性别,年龄,身份证号:

住址:,联系电话:

在劳动关系中,职工发生工伤伤害的,一般可以通过申请工伤,享受工伤待遇。但是,有些单位直接与职工签订工伤赔偿协议,这也不受限制,但是要注意劳动工伤赔偿协议的内容。那么,劳动工伤赔偿协议书是怎样的?下面由找法网小编为您介绍。

工伤赔偿协议书

甲方:

乙方:

,身份证号:

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