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哺乳期加班合法吗?加班是职工们常常挂在嘴边的事。但是由于加班会影响劳动者的身体健康,因此我国对加班是做出来较为严格的限制的。那么对于哺乳期的女员工来说,哺乳期加班合法吗?下面找法网小编将为大家详细说明,希望会对您有帮助。

哺乳期加班合法吗

首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时,可以明确提出拒绝,用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。

如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班,那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉,让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。

哺乳期不加班合法吗?下面,为了帮助大家更好的了解哺乳期不加班合法吗相关法律知识,找法网小编整理了哺乳期不加班合法吗相关的内容,希望对您有所帮助。

哺乳期不加班合法吗

合法。因为根据《劳动法》第六十三条规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工在哺乳期享受的待遇有哪些?

第一,用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。

哺乳期可以拒绝加班吗?我国的法律对于女员工也是有特别照顾的,例如产假,当然除了产假之外还有哺乳期,哺乳期就是指生产以后至婴儿满一周岁的时间,这段时间有些女员工还是在上班的,加班的情况相信也是比较多的。那么,我们一起来了解了解哺乳期可以拒绝加班吗。

一、哺乳期:

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定:产期是指女性生产后的90天,哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。

为了保护母婴健康,降低乳幼儿死亡率,国际上已将保护、促进和支持母婴喂养作为妇幼卫生工作的一个重要内容。哺乳期保健为指导母乳喂养与哺乳期卫生,包括母乳分泌量、影响乳汁分泌量的因素,喂养方法及乳房护理,乳母饮食、休息、睡眠、断乳等。

哺乳期女员工可以加班吗?加班是指在工作时间之外,安排员工从事与工作相关事项的行为。由于加班会影响劳动者的身体健康,因此我国对加班是做出来较为严格的限制的。那么单位是否可以安排哺乳期女员工加班呢?找法网小编为你介绍。

一、可以安排哺乳期女员工加班吗

根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定,禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。

二、女职工产假期间的待遇有哪些

我国法律规定,产假期间,工资照发,但实践中应分两种情况讨论:

女职工由于要怀孕生子,所以会受到歧视,而且工作也会有影响。所以国家对此作出了一些保护怀孕哺乳女职工的规定,用人单位不能轻易违反。那么哺乳期被辞退有怎样的赔偿呢?下面找法网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。

哺乳期辞退员工有什么补偿

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

女人在生完孩子后身体很虚弱,能够完成标准上班时间已经很不容易了。那么,哺乳期女职工可以安排加班吗?找法网小编为您介绍。

哺乳期女职工可以安排夜班吗

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定:产期是指女性生产后的90天,哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。

《劳动法》第63条规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

可以安排哺乳期女员工加班吗?加班是需要职工自己同意的,而且加班时的工资是要高于平时的。但有些情况公司是不能要求你加班的,你知道是那些情形吗?以下是找法网小编为大家搜集整理的内容,希望可以帮助到您。

可以安排哺乳期女员工加班吗

不可以。根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定,禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。

不得拒绝加班的情形

根据劳动和社会保障部门解释,以下四种情形,职工不得拒绝延长工作时间:

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