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公司员工辞职是需要办理一定手续的,根据工作内容、性质的不同,所要办理的手续也是不同的。离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接。找法网小编今天为大家带来一篇“2018年正式职工办理离职手续的流程”,希望能为那些将要办理离职手续的劳动者提供一些帮助。

正式员工离职手续办理流程:

1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。

辞职,跳槽是一件很常见的事情。但是如果作为企业正式员工,如果你没有提前30天提交离职申请就擅自走人的话,公司有权要求因为你的自动离职而造成的经济损失进行赔偿。由此可见,辞职时办理好离职手续的重要性。下面,找法网小编就和大家聊一聊离职手续的办理流程。

一、正式员工离职手续办理流程是怎样的?

1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

员工辞职时办妥辞职手续,对公司以及员工个人来说都是必要的程序,有助于公司的人事管理,也有助于员工继续找下家工作。下面,找法网小编就为大家介绍一下有关辞职的流程的相关事项。

一、写辞职信

这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

二、和主管详谈

无论你是在国企,还是在一般的私企,如果你想从现阶段所在单位离职,都需要提前写一份离职申请书,但是很多人不知道怎么写,下面就和找法网小编一起来看看员工离职申请书应该怎么写,具体包括哪些内容。

一、员工离职申请书

辞职申请书是劳动者按照申请书的格式,根据《劳动法》第24、28条或者《劳动合同法》第36条的规定内容,将自己决定辞职的信息书面向用人单位提出申请,用人单位应当做出同意或者不同意的答复意见。《劳动法》第24条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动法》第28条用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

员工提出离职时,要以书面形式通知公司,即离职申请书。撰写离职申请书时,因为涉及到公司和员工的利益,里面的内容可能关系到员工下一份工作,所以要注意撰写的要求。下面由找法网小编为您介绍离职申请书怎么写。

一般地,离职申请书撰写如下:

尊敬的公司领导:

在递交这份辞呈时,我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力,由于我状态不佳,和一些个人原因的影响,无法为公司做出相应的贡献,自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为,因此请求允许离开。

当前公司正处于快速发展的阶段,同事都是斗志昂扬,壮志满怀,而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧,实在是深感歉意。

每到一年年底,就进入离职高峰期,大家会因为各种原因选择写离职申请书离职。大家也多会从网上下载相关公司离职申请书范本来进行套用,那一份好的范本应该包含哪些内容呢?大家在辞职时又有哪些问题需要注意呢?对此,找法网小编整理出以下内容。

一、公司离职申请书范本的内容

公司离职申请书范本通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

1、标题在公司离职申请书范本第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成,即以“辞职信”为标题。标题要醒目,字体稍大。

2、称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。

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