在现代社会生活中加班是经常遇见的，但是自愿加班工资怎么算？是否与双休日加班或法定节假日加班一样有相应的加班工资？我国相关法律对此有没有什么规定？详细内容请阅读由找法网小编为您带来的下文。一、自愿加班有加班费吗？自愿加班有加班费吗？未经批准的话，自愿加班是没有加班费的。根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。二、加班费怎么计算？《劳动合同法》第３１条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付规定》规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：１、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低...

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晚上加班怎么算？有时候我们因一些紧急项目不得不晚上加班。那么，晚上加班怎么算工资呢？是否与双休日加班或法定节假日加班一样有相应的加班工资？下面，找法网小编收集相关资料为你介绍晚上加班工资怎么算吧。一、晚上加班工资怎么计算？用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：１、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的１５０％支付加班工资；２、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的２００％支付加班工资；３、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的３００％支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。４、经批准实行不定时工作制的劳...

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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我们一起来了解下加班工资如何计算。１、加班工资计算依据加班工资如何计算？用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。２、加班工资怎样计算？计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间２０．９２天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以８小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷２０．９２×３００％休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷２０．９２×２００％３、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。加班工资如何计算？在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定...

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最新加班工资计算方法是什么？作为上班族，加班是十分常见的事情，而关乎上班族切身利益的加班费就成为大家最为关注的问题。对劳动者而言，加班工资是一种补偿，因为其付出了过量的劳动。那么，最新加班工资计算方法是什么？一、最新加班工资计算方法最新加班工资计算方法如下所示：（１）加班工资基数＝正常工作时间总工资÷月上班总数÷日上班小时总数（２）法定节假日加班工资＝加班工资基数÷月上班总数×加班天数×３００％（３）法定节假日小时加班工资＝加班工资基数÷月上班总数÷每日上班×加班天数×３００％（４）休息日加班工资＝加班工资基数÷月上班总数×加班天数×２００％（５）休息日小时加班工资＝加班工资基数÷月上班总数÷日上班小时总数×加班天数×２００％（６）工作日延时加班工资＝加班工资基数÷月上班总数÷日上班小时总数×加班小时数×１５０％二、最新加班工资计算方法注意点有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条...

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加班工资计算注意点有什么？我怎么知道自己有没有吃亏？我不知道加班工资怎么计算，万一财务部门出错了怎么办？下面，找法网小编就为你介绍加班工资计算的相关注意点。要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：１、加班费计算基准如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。２、实际工资作为计算基数如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但...

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加班工资计算的法律依据有什么？法律上对加班计算工资又是怎样规定的？想要知道加班工资计算的法律依据的话，不妨上找法网咨询。找法网相关工作人员将竭诚为你服务。一、加班工资计算的法律依据：１、《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。２、《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：二、加班工资计算的具体法律依据１、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；２、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资...

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2022年的加班工资怎么算？首先我们要知道加班工资计算的法律依据是劳动合同法和工资支付暂行规定相关规定，然后我们根据相关规定来计算2022年加班工资，当中要注意加班小时、加班天数、节假日等。１、加班工资的计算方法2022加班工资怎么计算？法律上对上班加班工资的计算做了详细说明，加班工资必须按照一定的公式进行计算。（１）用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资１５０％的工资报酬；（２）用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资２００％的工资报酬；（３）用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资３００％的工资报酬。２、加班工资计算公式2022加班工资怎么计算？2022加班工资可以按照以下公式进行计算。（１）加班工资基数＝正常工作时间总工资÷月上班总数÷日上班小时总数（２）法定节假日加班工资＝加班工资基数÷月上班总数×加班天数×３００％（３）法定节假日...

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