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工伤认定时职工享受工伤保险待遇的前提,因此,申请工伤认定尤为重要,那么,工伤认定申请的时效是多久?即多长时间内可以申请工伤认定?下文找法网小编为您详细介绍:

工伤认定是有时间要求的,具体如下:

一、用人单位应当30日内提出申请

根据2011年最新修订的《工伤保险条例》规定,在职工发生事故受到工伤,或者被鉴定为职业病时,所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请(参见本法第17条)。

员工为完成工作受伤,或者有其他可以认定为工伤情况的,可以经申请工伤认定领取工伤赔偿金。那么,2018年工伤认定办法有哪些规定?这将直接影响员工的工伤认定以及赔偿等问题,下面由找法网小编为您介绍。

工伤认定办法

第一条为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据《工伤保险条例》的有关规定,制定本办法。

第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。

第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便,认定程序应当向社会公开。

职工上班遭到工伤伤害的,按规定要去申请工伤认定。而工伤认定有明确法律规定,要符合工伤认定的范围,并要走相应的工伤认定程序。那么,最新工伤认定范围与程序是怎样的?下面由找法网小编为您介绍。

职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤:

(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

(2)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验,发明创造和技术改进工作的;

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认,并且根据工伤认定办法进行。那么,最新工伤认定办法是怎么规定的?下面由找法网小编为您介绍。

新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过,现予公布,自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。

第一条为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据《工伤保险条例》的有关规定,制定本办法。

劳动者遭到工伤伤害后,是否拿到工伤赔偿金,要先去申请工伤,而申请工伤要准备材料。申请工伤认定需要哪些材料?下面由找法网小编为您介绍。

劳动者进行申请工伤认定要提供如下材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)职工本人身份证明;

(三)与企业存在劳动关系的证明材料;

一般地,劳动者上班时间内为完成工作遭到伤害的,可以认定为工伤,但是上下班途中受伤的,因为不在工作时间内,也不在工作区域内,更不是为了完成工作,所以要确定是否属于工伤。那么,上下班途中受伤的工伤认定办法是什么?下面由找法网小编为您介绍。

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

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