用人单位想要依法与劳动者解除劳动合同时，应该以书面形式通知劳动者，那么，什么时候解除劳动合同通知书的效力认定呢？找法网小编为您介绍。一、用人单位如何与劳动者解除劳动合同用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字，致使解除劳动合同文书无法送达本人，给企业管理者造成了极大的困扰。对于如何向员工送达《解除劳动合同书》，应根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［１９９５］１７９号文）的规定执行，本着对职工负责的精神，应采取以下三个步骤：首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应...

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在我们工作期间，用人单位都会与我们签订劳动合同，只要符合一定的法律条件，我们员工同样有权解除劳动合同，那么，劳动者解除劳动合同的通知书如何写呢？找法网小编为您介绍。劳动者解除劳动合同通知书通知书ＸＸＸＸＸ公司（用人单位）：鉴于ＸＸＸＸ（原因），根据《劳动合同法》第ＸＸ条第Ｘ款第Ｘ项的规定，本人现提出于ＸＸ年Ｘ月ＸＸ日与单位解除劳动合同。职工：（签名）ＸＸＸＸ年ＸＸ月Ｘ日签收人：ＸＸＸＸＸＸＸ年ＸＸ月Ｘ日相关知识拓展延伸劳动者解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列１３种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：１、劳动者与用人单位协商一致的；２、劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；３、劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；４、用人单位未按照劳...

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解除劳动合同通知书是用人单位在与劳动者解除合同时，进行的书面通知。解除劳动合同是原因有许多，但在解除合同前应该通知劳动者。那么，员工拒收解除劳动合同通知书公司该怎么办呢？找法网小编为您介绍。用人单位作出解除或终止劳动合同的决定，应当送达员工才产生法律效力。但实践中，由于员工不认同用人单位的作法，往往对用人单位的解除或终止行为产生抵触情形，包括不配合办理交接手续以及不签收解除或终止劳动合同通知书。那么，为了避免这个情形出现，用人单位怎样做才能合法有效呢？首先，用人单位应当对员工类型作出基本的判断，即从解除的原因、事前的沟通、同事的反馈等情形，来判断这个员工对于解除或终止合同是什么样的态度，是否存在抵触情绪。如果员工对于解除或终止原因能够理解或接受，心态平和，则可以采取直接送达的方式让其签收，否则可能需要准备其他送达方式。其次，如果判断员工可能拒签通知时，可以在书面送达通知时，同时准备录音设备...

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解除劳动合同通知书是用人单位在与劳动者解除合同时，进行的书面通知。解除劳动合同是原因有许多，但在解除合同前应该通知劳动者。那么，解除劳动合同通知书包含哪些内容呢?找法网小编为您介绍。解除劳动合同通知书—概念解除劳动合同通知书在指用人单位因为用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;由于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;适用于不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况时，解除与劳动者之间签订的合同的通知书。解除劳动合同通知书—内容解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容：用人单位与劳动者的基本信息；劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因；工会的意见；何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额；通知的时间；劳动者和用人单位的签证和盖章等等解除劳动合同通...

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劳动争议案件中，往往有很多案子就劳动合同解除或终止的时间及原因由于缺乏相应的证据而难以认定，从而影响了当事人的合法权益。那么，最能有效证明劳动合同解除或终止的依据应当就属解除或终止劳动合同通知书了。那么，解除劳动合同通知书怎么写？找法网小编为您介绍。解除劳动合同通知书范本解除劳动合同通知书编号：被通知人：所属部门：因下列第＿＿＿＿项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从ＸＸＸＸ年ＸＸ月Ｘ日起解除或终止与您的劳动合同关系：１、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；２、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；４、单位依法进行裁员；５、在试用期内被证明不符合录用条件；６、严重违反单位的规章制度；７、严重...

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在我们工作期间，用人单位都会与我们签订劳动合同，只要符合一定的法律条件，我们员工同样有权解除劳动合同，那么，怎样写解除劳动合同通知书呢？找法网小编为您介绍。解除劳动合同通知书格式：通知书————：你与公司所签_____年_____月____日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自______年_____月____日开始不再续签，根据《劳动合同法》第__条第__款的规定解除劳动合同。解除时间为_______年______月____日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：1、工作,业务交接，于xxxx年xx月x日x时前完成；2、最后一月工资共xxxxx元，经济补偿金xxx元，代通知金xxx元，请于xxxx年xx月x日时到领取；3、社会保险金已交至xxxx年xx月止；4、档案处理意见：5、有关证件的处理意见：6、其他需办结的手续：全部相关手续办妥后，...

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