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在我们工作期间,用人单位都会与我们签订劳动合同,只要符合一定的法律条件,我们员工同样有权解除劳动合同,那么,怎样写解除劳动合同通知书呢?找法网小编为您介绍。

劳动争议案件中,往往有很多案子就劳动合同解除或终止的时间及原因由于缺乏相应的证据而难以认定,从而影响了当事人的合法权益。那么,最能有效证明劳动合同解除或终止的依据应当就属解除或终止劳动合同通知书了。那么,解除劳动合同通知书怎么写?找法网小编为您介绍。

解除劳动合同通知书范本

解除劳动合同通知书是用人单位在与劳动者解除合同时,进行的书面通知。解除劳动合同是原因有许多,但在解除合同前应该通知劳动者。那么,解除劳动合同通知书包含哪些内容呢?找法网小编为您介绍。

解除劳动合同通知书—概念

解除劳动合同通知书在指用人单位因为用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的;由于客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;适用于不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等情况时,解除与劳动者之间签订的合同的通知书。

解除劳动合同通知书是用人单位在与劳动者解除合同时,进行的书面通知。解除劳动合同是原因有许多,但在解除合同前应该通知劳动者。那么,员工拒收解除劳动合同通知书公司该怎么办呢?找法网小编为您介绍。

用人单位作出解除或终止劳动合同的决定,应当送达员工才产生法律效力。

但实践中,由于员工不认同用人单位的作法,往往对用人单位的解除或终止行为产生抵触情形,包括不配合办理交接手续以及不签收解除或终止劳动合同通知书。

那么,为了避免这个情形出现,用人单位怎样做才能合法有效呢?

首先,用人单位应当对员工类型作出基本的判断,即从解除的原因、事前的沟通、同事的反馈等情形,来判断这个员工对于解除或终止合同是什么样的态度,是否存在抵触情绪。

在我们工作期间,用人单位都会与我们签订劳动合同,只要符合一定的法律条件,我们员工同样有权解除劳动合同,那么,劳动者解除劳动合同的通知书如何写呢?找法网小编为您介绍。

劳动者解除劳动合同通知书

用人单位想要依法与劳动者解除劳动合同时,应该以书面形式通知劳动者,那么,什么时候解除劳动合同通知书的效力认定呢?找法网小编为您介绍。

一、用人单位如何与劳动者解除劳动合同

用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均需以书面形式通知。在企业的实际管理中,人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时,时常遇到一些员工以种种理由,拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字,致使解除劳动合同文书无法送达本人,给企业管理者造成了极大的困扰。对于如何向员工送达《解除劳动合同书》,应根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号文)的规定执行,本着对职工负责的精神,应采取以下三个步骤:

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