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2017年是近几十年来的暑期大热之年,很多城市为了应对全国的高温采取了一系列的措施,充分保护了劳动者在高温下工作的利益,取得了社会一系列的好评反响。那么,高温补贴发放标准是什么呢?找法网小编为您介绍。

我国高温补贴标准—气温40℃停露天作业:

新办法明确,高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。用人单位应根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温,调整作业时间。

日最高气温达40℃以上,应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,且不得安排室外露天作业劳动者加班。

很多城市为了应对全国的高温采取了一系列的措施,比如杭州市政府就发布了杭州市高温补贴发放标准高温津贴以月发放,充分保护了劳动者在高温下工作的利益,取得了社会一系列的好评反响。那么,杭州高温补贴发放标准是什么呢?找法网小编为您介绍。

杭州高温费发放标准公布

浙江规定的高温津贴发放标准为:高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。高温津贴应按月发放。

杭州高温补贴标准一览

1、根据省人力社保厅等有关部门的规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

随着劳动法的不断完善和社会的发展,对于劳动者的劳动环境、劳动条件等方面也越来越关注,劳动法中具体规定了对与劳动者的加班和节假日工作补贴等等,其中有一种补贴叫做高温补贴。那么,上海高温补贴标准是什么?找法网小编为您介绍。

上海市高温补贴发放标准,高温补贴时间

上海市人社局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发〔2016〕23号)》中明确:用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴,标准为每月200元。即夏季高温津贴发放的条件,取决于工作场所是否为露天或室内温度是否降低到33℃以下,而与当月的气温高低没有关系。

进入炎热的夏季,国家有强制规定应该给高温作业的人发放高温补贴,由于我国各个地区的经济发展水平不同,各地的高温规定不同,因此也导致了不同地区的劳动者所能获得的高温费是不一样的。那么,2018重庆高温补贴标准是什么呢?找法网小编为您介绍。

2018重庆高温补贴发放标准:

根据《重庆市防暑降温措施管理办法》,高温津贴标准最高按照每人每天不低于15元标准发放。而不少市民口中的“高温假”,实际是不存在的。

不得以降暑物品替代高温补贴

天气日渐炎热之后,区人社局变得忙碌起来,据相关工作人员介绍,每天都会接到好几通电话,“大多数都是咨询什么样的情况才符合发放高温补贴的条件,以及发放的标准是是多少。”

每年发生的重大安全事故大多都集中在夏季的7月份到9月份,所以各地的行政单位也是要做好各种预防因为高温而引起的一些意外事故了。高温补贴就是受到我国相关法律制度的保障的,也是我国法律制度对劳动者的一种法律关怀的体现。那么,宁波高温补贴标准是什么呢?找法网小编为您介绍。

一、宁波市高温补贴标准2018年是怎么规定的?

根据最新政策,宁波高温补贴2017发放标准:高温作业人员(包括高温下露天作业的工作人员、钢铁厂工人、锅炉工)每人每月可以获得225元高温津贴;非高温工作人员标准为每人每月180元;一般工作人员(包括办公室工作人员)的高温津贴则为每人每月145元。不过,要领取高温津贴还有前提条件。市人力社保部门的工作人员告知,只要企业在6月至9月间安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,就应发放当月高温补贴,并纳入工资总额。同时,高温津贴应以现金形式发放。

夏季是一个高温季节,我们正常人在不工作的情况下都会汗流浃背。何况那些每日还在工作岗位上坚持工作的人,他们忍受的高温更是难以想象的。国家为拟补对这类人的伤害,特要求企业发放高温补助来对劳动者进行补贴。那么,烟台高温补贴标准是什么呢?找法网小编为您介绍。

一、高温补贴按4个月计发

根据规定,企业职工防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发,列入企业成本费用。

企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。

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