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劳动合同法司法解释 来源: 找法网
劳动合同法司法解释
2018-06-12 劳动合同
为解决劳动纠纷案件,结合司法实践,实施劳动合同法司法解释,以便于更好的解决劳动争议。劳动合同法司法解释有哪些?劳动合同法工资规定有哪些?劳动争议司法解释有哪些?找法网百科专题整理了劳动合同法司法解释为您解惑。

为正确审理劳动争议纠纷案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律之规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干问题,作如下解释。找法网小编为您介绍。一、劳动争议第一条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定,发生劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖。当事人向约定以外的人民法院提起诉讼的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉,并告知当事人向有管辖权的人民法院起诉。第二条当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议案件,劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由不予受理,当事人向人民法院提起诉讼,人民法院经审查认为不予受理的劳动人事争议仲裁委员会确无管辖权的,应当告知当事人先向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;经审查认为不予受理的劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的,应当告知当事人先向该劳动人事争议...

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劳动合同司法解释三的内容是什么?劳动合同司法解释是作为法官断案的法律依据,对劳动者来说至关重要。那么,劳动合同司法解释三的内容到底是怎样的呢?找法网小编为您整理相关知识,希望能对您有所帮助。劳动合同司法解释三的相关咨询:劳动合同法司法解释(三)的内容是什么?最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过)为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,特作如下解释。第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。第二条因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。第三条劳...

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为正确审理劳动争议纠纷案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干问题,作如下解释。下面找法网小编为您介绍。一、解释的适用范围第一条用人单位的界定本解释所指的用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、居民委员会以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。企业设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,属于本解释所称的用人单位;未依法取得营业执照或者登记证书的,不属于本解释所称的用人单位,但可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同自然人、家庭和农村承包经营户不属于用人单位。第二条住房公积金争议的处理劳...

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每到暑假,很多的学生或者人员都想找一个短时间的工作暂时做做的,但是每个人的工资都会在事先和对方先谈好,那么根据劳动合同法用工之日的司法解释是什么,工资如何计算。找法网小编为您介绍。劳动关系劳动关系成立及应订立劳动合同,及从开始上班日期起就算用工之日。劳动法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险,不以试用期和转正而改变,只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定,用人单位不给参保的,员工可以随时辞职,并要求公...

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为劳动者在劳动合同关系中的相对弱势地位。因此,彰显弱者保护原则应为司法解释的重点。司法解释综合司法实践产生的,有利于解决实践中遇到的各种问题。那么对于司法解释四都有什么评析呢?找法网小编为您介绍。新司法解释突破点之一:进一步明确并扩大“原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限”的情形。原《劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”。该规定是基于对劳动者的保障而制定,但实践操作过程中,“劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作”实在难以举证,审判人员不敢大胆运用,该条法律规定名存实亡。现新司法解释明确规定以下情形属于“劳动非因本人原因被安排到新用人单位工作”:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳...

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》时用人单位与劳动者发生矛盾,法院的裁决依据。面找法网小编为您介绍。为正确审理劳动争议纠纷案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干问题,作如下解释。一、解释的适用范围第一条用人单位的界定本解释所指的用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、居民委员会以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。企业设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,属于本解释所称的用人单位;未依法取得营业执照或者登记证书的,不属于本解释所称的用人单位,但可以受用...

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