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一般情况下,员工离职会提前通知用人单位并办理离职手续、出具离职证明。但是有些员工在离职时并没有通知用人单位,也没有办理离职手续,这种情况被认为是自动离职。那么用人单位出具的自动离职证明是怎样的呢?找法网小编为您介绍。

一、自动离职的相关规定

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。

职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。

试用期是劳动者和用人单位相互考察的一个时期,劳动者在试用期内不符合用工条件的,用人单位可以解除劳动合同,如果劳动者觉得用人单位不适合自己的,可以辞职,那么在试用期内辞职还需要开离职证明吗?下面由找法网小编为读者进行相关知识的解答。

一、在试用期内辞职要不要开离职证明

劳动者在试用期内辞职的,可以要求用人单位开离职证明,而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

离职证明我们都听说过,对于换过工作的人来说,离职证明应该并不陌生,从字面上就可以理解出,离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职,与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。那么离职证明可以造假吗?接下来由找法网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!

如果以前的单位没有为你缴纳社会保险也没有签订劳动合同,开具假的离职证明,由于向新单位提交假的离职文件,如果一旦与原单位发生纠纷,在原单位的权利是无法得到保障的。

实习期离职证明范本

一、实习期离职证明范本

离职证明

离职证明能否随便开?找法网小编在下文为你整理相关知识。

离职证明是证明员工在公司就业期间的工作履历情况,通常是需要盖公章的,盖了公章的证明是具备一定的法律效应,必须保证真实性和合理性,切不能随便任意开具。

如实开具离职证明,一来是保证信息的真实有效性,二来也是为了防范不必要的法律纠纷。

一、保证离职证明的真实性是每家企业的责任,是每个HR的职业道德。

如实开具员工的各项证明是企业和各办事人员的责任,这名员工是17年3月8日入职,现在什么时间辞退离职就写什么时间,如实填写,作为离职证明是要盖公章的,不管是时间和职位都不能随便任意填写,不弄虚作假,这是每个HR需要坚持的职业道德和原则。

员工离职时,公司出具离职证明书,但是离职证明书内容可以随意写吗?如果内容不真实会不会存在法律风险?有没有方法避免此类风险呢?找法网小编给大家详细讲一讲。

【案例】

某公司与员工签订了为期5年的劳动合同。第3年,由于公司决策转型,免去该员工主管职务,但承诺其工资待遇保持不变。此后,该员工工作态度消极,对领导工作安排也置之不理。还还多次出现严重违反公司规章制度,已经累计达到公司制度中可解除劳动合同的程度。公司在经过批评教育无效后,决定辞退该员工。公司将解除劳动合同通知送达给该员工后,该员工以好找工作为由,希望公司在为其出具的离职证明书中不写明解除劳动合同的真实原因。公司在该员工自拟的《离职证明书》上加盖了公章,内容为该员工在职期间工作表现良好,现因公司业务重组,经双方协商一致,解除劳动合同。该员工离职后一个月,公司收到了劳动争议仲裁申请书,该员工要求公司向其支付经济补偿金。

离职证明是我们与上一家公司解除劳动证明的重要文件,那么离职证明怎么写?找法网小编在下文为你带来几个离职证明的范本。

离职证明范本一

兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位,至xx年xx月xx日因xx原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。

因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

特此证明

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没有证明能入职

更多离职证明可以造假吗问答(2)

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