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  用人单位在招聘劳动者时为了考察应聘者的能力与潜力,并分配和确立应聘者的职能及岗位等事项会与应聘者约定试用期。那么用人单位在与劳动者签订试用期合同时有哪些注意事项呢?找法网小编为您介绍。

  一、用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同

  许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系,实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权,常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是:在没有约定试用期,或者试用期的约定违法,或者已过了试用期的情况下,仍以试用期内不符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷,仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此,必须提出一个忠告:试用期内不得随意解除员工的劳动合同。

  用人单位滥用试用期除了表现在试用期时间长短,另一个表现方面是试用期薪金待遇标准低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍,很多用人单位视试用人员为廉价劳动力,任意压低基本薪水,或者硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。下面找法网小编为您介绍劳动法规定的试用期工资标准。

  《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  试用期解除劳动合同,是可以得到经济补偿金的,但是,要看情况。那么,试用期协商解除劳动合同的赔偿问题是怎么样的呢?找法网小编为您介绍。

  试用期协商解除劳动合同的赔偿问题

  试用期也包括在劳动合同期限内,如果用人单位协商解除,应当按每工作一年支付一个月工资标准、不足半年支付半个月工资标准给予经济补偿金。

  《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十八条的规定:劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。

  试用期婚假有几天呢?结婚了以后当然都想去旅游放松,因为结婚是件人生大事值得欢喜。无论早婚晚婚都有婚假,人们肯定都想先知道婚假的期限,然后制定假期计划。那么试用期婚假有几天呢?下面就由找法网律师为您带来下面内容。

一、婚假的概念

  婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者结婚时,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

  根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。有些用人单位在招聘时会约定试用期,那么试用期需要签订劳动合同吗?找法网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。

  一、《劳动合同法》的相关规定

  (一)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

  (二)建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  (三)劳动合同除《劳动合同法》第十七条第一款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。那么,试用期辞职要递交辞职报告,辞职流程是什么?找法网小编为大家整合相关资料,希望对您有所帮助。

  一、写辞职信

  这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

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