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员工在工作中,肯定不希望自己被单位调岗降薪,毕竟在自己原本的岗位上做的好好,突然被单位调到新的岗位里面,而且工资还少了很多,当然不爽。那么,调岗降薪的合法程序怎么走?找法网小编为你讲解这方面知识。

调岗降薪的合法程序怎么走?

1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式。

2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。

3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工以书面形式确认,并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。

用人单位单方面调岗降薪可以吗?调岗降薪违法吗?用人单位单方面无故调动劳动者的岗位是不合法的。用人单位要调动劳动者的岗位,应有合法理由,要跟劳动者协商达成一致,否则劳动者可以不去新岗位。当用人单位单方面对劳动者调岗降薪时,劳动者该怎样维护自己的合法权益呢?

用人单位单方面提出岗位调整是否合法

要看劳动者和用人单位签订的劳动合同中对于工作岗位的约定。

若岗位约定明确,用人单位单方面无故调动劳动者的岗位是不合法的。用人单位要调动劳动者的岗位,应有合法理由,要跟劳动者协商达成一致,否则劳动者可以不去新岗位。

调岗对于有些劳动者来说是难以接受的事情,那么劳动者不接受调岗,单位单方面解除合同合法吗?找法网小编通过案例为你解答。

孙某系上海某设备制造有限公司的一名市场主管人员,主要负责市场开发工作。双方于2009年3月8日签订了一份为期三年的书面劳动合同,试用期为二个月,孙某的工资为9000元/月。工作过程中,孙某经常小错不断,业务也做得很差,公司人事经理于2010年9月15日与孙某协商,要求解除双方的劳动关系,并愿意按照法律规定支付其经济补偿金。孙某拒绝了公司人事经理的提议。公司自知此时解除违法,于是于2010年9月20日书面通知孙某到仓库任主管,待遇不变。孙某完全不理会公司的安排,还是在原岗位坐着,不愿意到新岗位。2010年9月28日,公司根据员工手册,以孙某不能胜任工作,不服从公司的合理安排为由,解除了双方的劳动关系。孙某不服,向公司所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求支付赔偿金36000元。

劳动者在同人单位工作的过程中可能会遇到调岗的情况。调岗就是指调动工作岗位,调岗与升职不同,它有可能是将员工调到一个员工并不认可的岗位上。有的时候调岗后还会面临降薪的问题,那么,劳动合同法关于调岗有什么规定呢?公司调岗后降薪怎么办呢?今天,找法网小编将为大家带来详细的解答,具体内容请阅读下文。

一、公司调岗后降薪怎么办

(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等,企业应该的流程,应该会提前通知员工,这样也可以做好现在工作的交接,到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。

如果劳动合同中约定好了工作岗位和薪酬,而用人单位却以各种理由,在不与职工协商的情况下,单方面作出了调岗降薪的处理。相信谁心里都会非常不舒服,那么公司单方调岗降薪违法吗?下面找法网小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!

公司单方调岗降薪违法吗

劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况,如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位,则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的强行调岗降薪,则用人单位属于违法行为。

劳动合同履行的最佳状态是“有效订立,到期终止”,但由于企业经营管理的复杂性,合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免,从现实情况看,调岗调薪(调岗调薪一般意味着降职降薪)已成为劳动争议高发地带,调岗调薪该如何操作?

员工调岗降职降薪的法律规定有哪些

一、企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从

《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

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