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保密协议与竞业限制的区别有什么?保密协议能约定竞业限制吗?接下来找法网小编就这个问题为大家整理了相关的知识,为你答疑解惑,请跟着找法网小编一起往下看吧。

一、保密协议能约定竞业限制吗

我国《劳动合同法》第23条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者补偿金。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付。

所谓竞业限制,指对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人员所为的竞争性特定行为的限制。保密义务适用的是所有知道用人单位商业秘密和知识产权的人员,无论这些人员是用人单位的高级管理人员还是普通的员工,也无论单位是否明确与其签订保密协议。那么,保密协议与竞业禁止有什么区别呢?今天,找法网律师为您提供相关介绍,供您参考。

一、保密协议与竞业限制的区别

1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。

保密协议与竞业限制协议都是企业采取保密措施,防止企业商业秘密泄露的主要手段,两者的内容有所重叠,但其法律内涵与适用却有着本质的区别。那么,保密协议与竞业限制的区别有哪些?找法网小编告诉你。

保密协议与竞业限制有哪些区别?

1.义务基础不同

保密义务是法定义务;竞业限制是约定义务。

2.义务的侧重内容不同

保密协议与竞业限制的区别有什么?说到保密协议与竞业限制的区别,我们就想到在合同法中,保密协议与竞业限制是比较相似的。那么,保密协议与竞业限制的区别有什么?找法网小编为你介绍。

保密协议与竞业限制的区别有什么

一、概念不同

(一)保密协议:是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同条款。违反约定保密义务的行为是指劳动者在劳动关系存续期间和依法或违法解除或终止劳动合同后的保密期内,泄露用人单位商业秘密或与知识产权相关的保密事项的行为;

(二)竞业限制:是指在解除或终止劳动合同后,负有竞业限制义务劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。违反约定竞业限制的行为:是指劳动者在依法或违法解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内,且用人单位依约定支付经济补偿的情况下,就业超出竞业限制范围的行为。注意:竞业限制只能由用人单位和劳动者双方约定。

在合同法中,保密协议和竞业限制协议是不太一样的。尽管保密协议与竞业限制协议看起来很相似,但是保密协议和竞业限制协议仍然有一定的区别。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。

一、保密协议和竞业限制协议有如下区别:

(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。

(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。

竞业协议与保密协议的区别有哪些?在一些商业活动中,我们常常能够听到竞业限制与保密协议,那么竞业限制与保密协议的区别有哪些?下面,找法网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

竞业协议与保密协议的区别有哪些?

保密协议和竞业限制协议有如下区别:

1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。

2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。

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