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在现在的中国社会中,用人单位需要给自己的员工缴纳五险一金,五险一金是国家法律法规明确规定的法定福利。那么,什么是五险一金?五险一金包括什么?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。

什么是五险一金

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

很多人都知道五险一金,却不知道五险一金具体是什么。那么,五险一金包括什么呢?找法网小编为您介绍。

“五险”指的是:五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

“一金”指的是:住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

五险一金的算法:

如果辞职了不干了,五险一金就要自己办理移机缴纳。那么,个人怎么办理五险一金呢?又该如何缴纳五险一金的费用呢?找法网小编为您介绍。

个人怎么办理及缴纳五险一金?

1、辞职后,自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种,其余自行不可缴纳。

2、辞职后,自己可不缴纳保险,待到再找到合适工作时可续缴,且自行缴纳不划算。

3、若您要生育,报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年(12个月)才可报销,中间不可间断或更换公司。

如果你去外省工作了,之前在原单位有缴纳五险一金的,是可以跨省转移的的。那么,五险一金跨省转移的流程是什么呢?找法网小编为您介绍。

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

2018年社保跨省转移流程

1、发凭证

当你要离开这个城市,且肯定不会再回到这个城市就业的时候,可以到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证。凭证主要记录三项关键的信息:一是你在当地参保的起始时间;二是你实际缴费的月数;三是你在本地参保期间个人账户的全部存储额是多少。

现在工作的朋友一般都有交五险一金,如果换工作了,五险一金要跟着转移。不过换工作分为两种情况,即在本市内换工作,以及跨省换工作。那么,在本市内换工作五险一金怎么转移呢?找法网小编为您介绍。

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

如果是有工作的话,五险一金是单位缴纳一部分,个人缴纳一部分。那么,对于五险一金,单位缴纳多少呢?个人又缴纳多少呢?找法网小编为您介绍。

五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。

养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;

失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;

各类企业、企业化管理的事业单位,均应按属地管理的原则,到纳税地所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。

新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续,参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。

社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。

相关证件如下:

(1)企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;

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