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月头刚过完清明节放假,月尾又要过五一劳动节的假期,真的很开心啊,五一放假有三天的假期,但是,2018年五一放假时间是怎么安排的呢?找法网的小编为您介绍。

五一放假时间安排:

2018年4月29日至5月1日放假调休,共3天,4月28日(星期六)上班,5月1日即星期二是法定节假日——国际劳动节。

五一放假拼假攻略:

在五一,国家规定放假三天,朋友们可以在2018年5月2日(周三)~2018年5月4日(周五)请假3天,就能有8天五一劳动节小长假。

又到了大家最关心的一个问题了,五一放假高速路要不要收费呢?还是说是免费的,如果免费的话,那免费的时间是在什么时候呢?是所有车免费免费还是就针对某类型的车?找法网的小编为您介绍。

五一放假高速路免费时间:

2018年五一放假高速路免费时间为:2018年4月29日0点——2018年5月1日24点。

五一放假高速路免费的车型:

7座及以下小型客汽车(包括允许在普通收费公路行驶的摩托车)可以享受免费政策。其中,普通公路以车辆通过收费站收费车道的进入时间为准,高速公路以车辆驶离出口收费车道的离开时间为准。

在五一放假去旅游虽然很放松,但是也是有一定安全隐患的,到处都是人山人海,很容易发生踩踏事件,车太多,会堵车以及发生交通意外事故等等,如果发生了意外,该谁负责呢?找法网的小编为您介绍。

五一放假去旅游发生意外的责任承担者:

1、由旅游社和导游承担:如果是因旅游社和导游的责任而导致旅游者的人身损害、财产损失的,应当由旅游社和导游承担责任。

2、由导游承担:如果是导游的原因导致旅游者人身损害,财产损失的,导游要承担侵权责任。

3、由旅游社承担:如果是旅游社选择导游的时候不够谨慎而导致事故的发生,旅游社要承担补充责任。

为了职工能用更好的状态去对待工作,能更好地完成工作,提高工作效率,会在节假日的时候组织员工旅游,那么,在五一放假的时候组织员工旅游,员工受伤了属于工伤吗?找法网的小编为您介绍。

工伤即工作伤害,指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。

根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》,工伤一般包括因工伤亡事故和职业病,以下情形应当被认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。必须是在上班的时间在上班地点因为工作而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

如果是因为工作原因而受伤的,是可以申请工伤认定的,因为凡事都要有证据嘛,工伤是可以根据不同伤残级别进行赔偿的。那么,工伤认定的程序是什么呢?找法网的小编为您介绍。

委托代理合同签订前:

(一)详细听取受伤职工事发经过陈述,并作相应谈话记录,并要求委托人签字,主要记录以下内容:

1、受伤职工身份情况;

2、用工单位的大致情况(一般能说出单位名称);

大家都知道工伤是可以经过认定是可以申请赔偿的,但是具体赔偿多少呢?这个还要根据伤残级别进行区分,根据工伤鉴定标准得到不同的赔偿金额,那么,工伤赔偿标准是什么呢?找法网的小编为您介绍。

根据工伤保险条例的规定,工伤伤残分为十个级别,十个级别的标准分别是:

一级伤残

(1)极重度智能损伤;

(2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;

有的人在五一放假的时候由于家里离得远,没有回家,而是在公司上班,可以得到百分之三百的报酬吗?那么,五一劳动节上班算加班吗?找法网小编为您介绍。

五一放假期间加班工资:

法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。

加班工资适用范围:

经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外,实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

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