没有一个劳动者愿意自己发生工伤，但实践中由于工作的不小心不注意，导致职工工伤发生是常有的事。既然不幸已经发生了，我们就要积极去面对处理。关于发生工伤事故怎么处理的问题，找法网小编收集了相关文章，供大家参考。发生工伤事故如何处理1.提出工伤申请职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。2.提出工伤认定申请用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3.提出工伤认定申请应当提交下列材料：(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系(包括)的证明材料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。4.补全工伤认定申...

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劳动者在工作中导致人身损害，如果通过正当权益维护自己利益？工伤事故处理程程如何？今天找法网小编整理相关资料在此为大家讲解工伤索赔流程与技巧，供大家学、交流、合作。工伤处理程序一、工伤认定1、认定机构：统筹地区劳动保障行政部门。2、申请主体及期限：a用人单位30日;b工伤职工或者直系亲属、工会组织一年。3、提交材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。二、劳动能力鉴定1、劳动能力鉴定定义：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。2、劳动能力分类：a劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级;b生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。...

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工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义的工伤认定，既包括一般伤害事故和急性中毒，又包括罹患职业病。那么工伤事故处理协议书应该怎么写呢？请阅读找法网小编整理的下文进行了解！工伤事故处理协议书范本工伤事故处理协议书甲方(单位)：××××××××××××小区项目部乙方(工人)：×××，×，身份证号：×.乙方于××××年×月×日发生伤害事故，经治疗后复查，现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议：1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费等各项费用共计人民币:××××元(大写:××××××)，在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前期间发生的任何费用。2、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付交通费、护理费及误工费等其它...

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发生工伤事故，从申请工伤认定到获得工伤待遇，，是一段漫长的时间。那么，工伤事故处理流程怎么样的呢？找法网小编为您介绍。先向人社局申请工伤认定，治疗稳定后，留有残疾的，再向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级获得工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人...

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工伤事故处理流程是什么？关于这个问题找法网小编为你整理了以下资料供你阅读。如果你想知道关于工伤事故处理流程是什么这个问题的答案的话，请跟着找法网小编一起往下看吧。找法网小编马上为你解答。工伤事故处理流程是什么？（1）申报工伤发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。规定三个渠道申请报告，既体现了工伤保险的权利与义务，也是防止企业瞒报漏报的措施。报告、申诉的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。（2）调查取证和认定工伤劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日...

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众所周知，工伤事故一直都是人们关注热点，工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。现如今社会上涌现出很多高风险职位，与此同时，工伤事故开始频频发生。那么，工伤事故处理程序怎么走？找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。工伤事故处理程序怎么走1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2.用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3.提出工伤认定申请应当提交下列材料：(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。4.申请...

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职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。那么，劳动工伤事故处理程序是怎样的？找法网小编整理相关资料为你服务。劳动工伤事故处理程序工伤事故处理分为四个程序，劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇确定四个阶段。如果你有劳动合同的话，第一程序可以解决，要求单位申请工伤认定，否则你也可自己申请工伤认定。工伤认定后，可以要求进行劳动能力鉴定，即鉴定是否构成伤残，几级伤残。最后，根据你的伤残情况和工资待遇情况，确定你应当享受的工伤待遇。知识拓展：工伤认定程序：劳动仲裁受理的关键前提是伤害是否属于工伤。怎样做工伤认定：1、如果发生工伤事故，应当首先由用人单位、非正规就业劳动组织的就业人员发生事故伤害或被诊断，鉴定为职业病之日起30日内向单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、如果单位不提出申请，...

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