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用人单位与职工解除劳动合同要签订解除劳动合同协议书。那么,解除劳动合同协议书怎么写呢?找法网小编为您介绍。

解除劳动合同协议书范本

用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但是如果不是法定的解除劳动合同的情形,就是违法的。那么,哪些情形属于违法解除劳动合同行为呢?找法网小编为您介绍。

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。这里的法定情形有四类:

一是协商解除,即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”

二是过错解除,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

劳动合同的解除有劳动者单方解除的,也有用人单位单方解除的,以及用人单位与劳动者协商解除的。那么,解除劳动合同的原因有哪些呢?找法网小编为您介绍。

劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

用人单位可以单方解除劳动合同,但是,如果是违法法律规定的情形下就要劳动者支付经济补偿金。那么,用人单位提前解除劳动合同经济补偿金规定有哪些呢?找法网小编为您介绍。

经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资

工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

为了保障劳动者的合法权益,在用人单位与劳动者合作时,需要与其签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的,不能轻易解除。那么。员工患病解除劳动合同的经济赔偿是怎样的呢?下面找法网小编为您介绍。

1、员工依据法律规定享有医疗期

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。因此,在劳动者确实有病需要治疗的情况下,只要请病假的时间不超出医疗期,单位应当批准病假并支付病假期间的工资。

员工生病请病假是一件很正常的事,但是,有很多单位在员工请病假期间解除劳动合同,员工怎么办呢?找法网小编为您介绍。

单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同,您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。

1、员工依据法律规定享有医疗期

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。

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