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实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。那么,员工实习期间有工资吗吗?下面由找法网小编为您介绍。

职校学生顶岗实习应该支付工资。

教育部等6部门联合印发的《职业学校校企合作促进办法》,自3月1日起施行。根据办法,校企双方既可根据就业市场需求,合作设置专业、研发专业标准,也可合作制订人才培养或职工培训方案,还可根据企业工作岗位需求,开展学徒制合作,联合招收学员。

为培养学生将理论化为实践,现在学校大多会在一定阶段安排学生出去实习。虽然是出去实习,但是学生在所在岗位需要付出相应的劳力,按理说应该为此支付报酬。但是,实践中因为学生是完成学校课程,很多岗位以此为由主张“零报酬”。那么,实习生“零报酬”合法吗?下面由找法网小编为您介绍。

严格意义上的大学生毕业实习是不应该拿工资的,相反学校倒应该给用人单位以补贴。实习属于教学过程的一部分,实习的大学生与学校有着高等教育的关系,大学生的档案等个人履历文件也放在学校,接受实习生的单位根本不能与实习大学生建立劳动关系。

在校大学生实习期间的身份界定以及在实习工作中受伤,能否要求认定工伤并依法享受工伤待遇,这直接关系到大学生的人身权益。那么,在校大学生实习受伤属于工伤保险范围吗?下面由找法网小编为您介绍。

首先,在校实习生不是《劳动法》意义上的劳动者,所以不受《劳动法》以及《劳动合同法》的调整。

在校实习生的身份是学生,学生实习是为了熟练掌握某些技能和印证某些理论而在校外积累实践经验。而《劳动法》中的劳动者,是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。

要适用《劳动法》及《劳动合同法》,其主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定:“在校生勤工助学的,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”,可见在校实习生与用人单位之间不属于劳动关系,在身份认定上,在校生并不是劳动者,自然不适用《劳动法》、《劳动合同法》之调整。

对于还没毕业的大学生,为将理论知识应用于实践,那么便会去实习。在实习期间,大学生参加工作但是区别于普通劳动者,但是同样需要保障其合法权益。那么,劳动法规中的实习期规定有哪些?下面由找法网小编为您介绍。

事实上,劳动法规中没有实习期,但是有规定试用期。所谓的实习期是用人单位公司内部的一种说法,不与劳动法冲突即可。

不过,实践中,实习期一般为约定工时的90——180天,但这段时间根据个人的实习情况,或单位组织的不同也有所不同,尤其像医疗行业尤为特殊,一般实习期最少为半年,长的有时会超过一年半时间。

由于学校课程安排,或是学生自己的计划,还没毕业就积极参加工作,其实就是属于实习期。但是,实习期跟公司建立劳动关系,按道理需要签订劳动合同。那么,实习期要不要签订劳动合同?下面由找法网小编为您介绍。

劳动合同的一方当事人必须是劳动者,学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法:

1、试用工需要有上岗资格证书,学徒、实习人员不需要资格证书,通过学徒、实习才能取得上岗证书。

2、试用工需要独立完成单位的生产任务,学徒、实习人员不能独立操作,只能在师傅指导下操作,所完成的工作质量由师傅负责,完成的数量属于师傅的工作量。

很多学生尚未领到毕业证书前,会去实习,在单位做实习生,并且因为工作遭到伤害,因为普通劳动者可以主张工伤赔偿,那么,实习生发生工伤如何赔偿?下面由找法网小编为您介绍。

根据《工伤保险条例》的规定,中华人民共和国境内的务类企业职工有享受工伤保险待遇的权利。实习生不是企业的职工,与企业没有劳动关系,双方的权利和义务不受《劳动法》调整,不能按照规定享受与企业职工相同的工伤保险待遇。但是,其所受损害可以按一般民事侵权纠纷处理。

对于在实习期间受伤的实习人员的安全培训及工伤处理,应由校方与企业签订合同,其中要注明有关实习人员的安全培训,上岗教育,对实习生安全操作规范及安全防护措施,以及一旦发生事故,应由哪方处理,包括哪些费用,费用的出处等项条款,以明确责任。

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