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由于学校课程安排,或是学生自己的计划,还没毕业就积极参加工作,其实就是属于实习期。但是,实习期跟公司建立劳动关系,按道理需要签订劳动合同。那么,实习期要不要签订劳动合同?下面由找法网小编为您介绍。

劳动合同的一方当事人必须是劳动者,学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法:

1、试用工需要有上岗资格证书,学徒、实习人员不需要资格证书,通过学徒、实习才能取得上岗证书。

2、试用工需要独立完成单位的生产任务,学徒、实习人员不能独立操作,只能在师傅指导下操作,所完成的工作质量由师傅负责,完成的数量属于师傅的工作量。

对于还没毕业的大学生,为将理论知识应用于实践,那么便会去实习。在实习期间,大学生参加工作但是区别于普通劳动者,但是同样需要保障其合法权益。那么,劳动法规中的实习期规定有哪些?下面由找法网小编为您介绍。

事实上,劳动法规中没有实习期,但是有规定试用期。所谓的实习期是用人单位公司内部的一种说法,不与劳动法冲突即可。

不过,实践中,实习期一般为约定工时的90——180天,但这段时间根据个人的实习情况,或单位组织的不同也有所不同,尤其像医疗行业尤为特殊,一般实习期最少为半年,长的有时会超过一年半时间。

对于大学生培养,掌握理论知识的同时,也要注重实践,所以便有了实习期。因为通常实习生不是正式的劳动者,所以有些人以为没有工资。那么实习期有工资吗?下面由找法网小编为您介绍。

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

根据劳动法及其配套规定总结提炼,实习基本分两种情况:

一是实习人员与单位建立劳动关系,根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练,如《专利代理条例》中规定,初次从事专利代理工作的人员,实习满一年后,专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种实习中,实习人员必须与单位建立有劳动关系,目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度,以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的情况还有律师、医师等等。

大学生参加实习后,其实就是在参加工作,所以难免会在工作中受伤。但是,因为实习生区别于劳动者,所以为工作受伤应该属于工伤,但是实习期员工受工伤如何解决?下面由找法网小编为您介绍。

实习期员工只要存在劳动关系,认定工伤,同样可享受工伤待遇。

(1)企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起,15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。

(2)工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起,15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请;遇有特殊情况,申请时间可延长到30日。

作为大学生,在学校掌握理论知识后,一般要到学校外面进行时间,将理论用于实践,所以要出去实习。那么,大学生参与实习后,实习期一般有多久?下面由找法网小编为您介绍。

实习期,一般为约定工时的90——180天,但这段时间根据个人的实习情况,或单位组织的不同也有所不同,尤其像医疗行业尤为特殊,一般实习期最少为半年,长的有时会超过一年半时间。

实习期只适用于在校学生,一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

作为大学生,实习其实是不可缺少的,但是,实习时因为不是正式的劳动者,所以实习期间要注意保障权益。那么,实习生怎样保障权益?实习期注意事项有哪些?下面由找法网小编为您介绍。

权益不明确学生上当说不清

调查结果显示,46%的学生自述有上当的经历或感受,27%的学生实习时没有签订实习协议。无故辞退、被迫加班和克扣工资被列实习大学生权益受损现象前三位。90%以上的大学生在明知权益受损情况下选择“忍气吞声”。

尽管签订书面实习协议的比例超过七成,但是学生主动要求签订合同的只有28人,签订企业、学生和学校三方实习协议的不到20%。协议内容几乎是企业说什么就是什么,所以大学生一般只知道薪水、基本福利和实习时间,至于实习期间做什么、承担什么工作责任、加班出差有什么待遇,85%左右的学生在实习之前“根本不知道”,而实习工作可能存在的隐患、安全注意事项,发生工伤等事故时双方各应承担的责任更很少写进实习协议中。

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