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签了新单位后,一般会约定试用期,即为互为考验期。因为试用期间跟转正后是有区别的,比如工资,所以签订新单位后,需要确定试用期的规定。那么2018年劳动合同法试用期相关条款有什么?下面由找法网小编为您介绍。

一、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款

第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

工作后公司会约定试用期,作为双方的互为考验期,并且试用期跟转正期确有区别,所以有些人单位是试用期间的社保问题。那么,试用期间单位购买社保吗?下面由找法网小编为您介绍。

试用期包含在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务,只要在劳动合同成立期间,就必须缴纳。职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。

另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。

公司签订员工后,会先进行试用期,但是试用期间发现员工不符合录用条件等的,其实可以做辞退处理。但是,辞退员工需要符合法律规定,否则就是损害员工利益。那么,试用期内辞退员工要注意什么?下面由找法网小编为你介绍。

试用期内辞退员工应注意以下:

1.约定明确的录用条件。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项特权,用人单位对此应充分重视并灵活运用。设置录用条件实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

现在找工作,公司签下员工后,往往会先进行试用期,并且试用期工资比转正工资少,于是有公司会以各种借口单方延长试用期,损害员工的劳动权益。那么公司能单方延长试用期吗?下面由找法网小编为您介绍。

试用期是用人单位与劳动者为更好地了解对方而在劳动合同中约定的特定期限。只有经过双方协商一致才能约定试用期,试用期的期限也必须合法。

根据《上海市劳动合同条例》的规定“劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即视为劳动合同期限”。故即使双方协商一致延长试用期的,延长期限也以上述法律规定的上限为限。

现在签订劳动合同,公司会跟员工约定试用期,但是试用期不是自由约定多长就多长,需要根据法律规定确定试用期的时间。那么,劳动合同中试用期怎样约定时间?下面由找法网小编为您介绍。

试用期的时间规定:

签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。

公司招录员工,并且签订一年劳动合同,但是也约定试用期的,因为大部分公司试用期工资低于转正后的,所以试用期时长直接关系到员工的利益。那么签一年劳动合同试用期最长多久?下面由找法网小编为您介绍。

签一年劳动合同,试用期最长不超两个月。

根据我国《劳动合同法》相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。

所以,一般来说试用期按约定而定,但是按照上述法律规定,为期一年的劳动合同试用期最长不超过两个月。

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