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企业招录员工后,在正式用工之后又不积极签订劳动合同,但是员工以劳动合同保障劳动权益,那么企业的行为其实属于损害员工利益。那么,企业不与员工签劳动合同要承担什么后果?下面由找法网小编为您介绍。

企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。

法律依据:

1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

刚进入公司上班的,通常双方会先经历试用期,员工可以确定公司是否适合自己,公司方面也可以检验员工是否符合要求。不过,因为是在试用期,许多人以为不同于正式用工,那么试用期可以不签劳动合同吗?下面由找法网小编为您介绍。

试用期需要签订劳动合同。

法律依据:

《劳动合同法》

第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

工作后,跟公司签订的劳动合同能证明双方的劳动关系,出事后第一时间都要提交劳动合同,所以至关重要。但是,有公司不签劳动合同,按规定要支付双倍工资。那么,未签订劳动合同的双倍工资问题,下面由找法网小编为您介绍。

一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月?

根据《劳动合同法》的相关规定,双倍工资的起算是从用工后第二个月开始计算的,用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期,这一个月是不计算在内的。那么双倍工资最多支持多长时间呢?根据《劳动合同法实施条例》,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。意味着未签订书面劳动合同的,在用工满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,双方只需要办理一个补订合同的手续而已。因此,未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。

现在社会存在这样一种现象,企业不与劳动者签订劳动合同,导致很多劳动纠纷产生。《劳动法》规定不签订劳动合同企业要给予劳动者双倍工资,不过并不是所有劳动者没有签订劳动合同都能得到赔偿。下面由找法网小编为您整理三种没有签订劳动合同要不到赔偿的情形。

1.签署过空白或者单方劳动合同的情形

在实践中,许多劳动者过来咨询说,自己签署过劳动合同,但是自己手里没有,公司有,或者签署的时候,合同中没有对工资,岗位,合同周期作出约定,都是空白的,甚至有的劳动者只是签字,也没有写签字时间,这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。在劳动仲裁审理中,单位一方可以拿出该合同,有的时候甚至篡改该合同日期,来主张签订过劳动合同,拒绝支付双倍工资,因此这种情形,劳动者一般是得不到赔偿的。

由于学校课程安排,或是学生自己的计划,还没毕业就积极参加工作,其实就是属于实习期。但是,实习期跟公司建立劳动关系,按道理需要签订劳动合同。那么,实习期要不要签订劳动合同?下面由找法网小编为您介绍。

劳动合同的一方当事人必须是劳动者,学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法:

1、试用工需要有上岗资格证书,学徒、实习人员不需要资格证书,通过学徒、实习才能取得上岗证书。

2、试用工需要独立完成单位的生产任务,学徒、实习人员不能独立操作,只能在师傅指导下操作,所完成的工作质量由师傅负责,完成的数量属于师傅的工作量。

劳动合同的签订意味着用人单位与劳动者之间劳动关系的确立,具有相当重要的意义。未签劳动合同,用人单位应该给劳动者一定的补偿。那么,未签订劳动合同如何补偿呢?下面由找法网小编为您介绍。

未签劳动合同的补偿情况如下:

1、非劳动者原因造成双方未签订劳动合同的:

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、劳动者原因造成合同无法签订的:

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