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一到毕业季,学生疲于找工作的同时,要先行了解劳动合同、三方协议等关乎自身利益的东西,特别是尚未毕业的大学生,上班后还不是正式的劳动者,保护劳动权益需要三方协议支持。那么,大学生三方协议有什么用?下面由找法网小编为您介绍。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。所以,三方协议关系到的利益十分密切,签订时要注意细节,下面由找法网小编为您介绍大学生签三方协议的几大注意事项。

大学生签三方协议要留心以下细节:

第一,要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。

第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。

为保障劳动者利益,我们知道上班后公司要跟劳动者签劳动合同,但是有毕业生跟公司、学校签了三方协议,因为三方协议也保护劳动者利益,所以有些人便以为三方协议等同于劳动合同,其实这两者大不相同。下面由找法网小编为您介绍。

三方就业协议书不同于劳动合同。

对于三方协议和劳动合同,两者区别如下:

首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

按照劳动法,劳动者在试用期间提前三天通知公司即可,而毕业生跟公司签了三方协议,在试用期期间想辞职的,因为三方协议有别于劳动合同,所以会不知道怎么解决。那么,三方协议的试用期怎样辞职?下面由找法网小编为您介绍。

试用期之所以称为试用,其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求,双方都具有较为自由的解除合同的方式。

根据《劳动合同法》第三十七条之规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

已经签订了三方就业协议,处于实习期,如果没有毕业的情况下,可以提出辞职,承担相应的违约责任,然后,由学校重新发放三方协议。如果已经派遣过,也签订了劳动合同,试用期是可以辞职的,但是,再不能按照毕业生的待遇签订三方协议和派遣。试用期的含义在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求,双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动法》第三十二条之规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任,这实际上限制了劳动者的解除权,因此无效。

三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间签订的一种协议,直接关乎毕业生的利益,所以毕业找工作很重要,毕业签三方协议也很重要。签订前要明确如何订立三方协议,下面由找法网小编为您介绍如何订立三方协议。

实际中,要按以下订立三方协议:

1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议,由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后,必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》,毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

很多学校大四的课程基本结束马上就开始准备到各大用人单位实习了,实习须和用人单位签定相关的工作协议,具体都有哪些协议呢?在签定协议的时候又该注意哪些问题呢?下面找法小编为您详细介绍:

1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期,这直接关系到毕业生的权益维护。

协议期:是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始,一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内,双方已经确定了工作意向,但未建立正式的劳动关系。

试用期:主要针对劳动合同,毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前,而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退。根据有关规定,试用期与劳动合同的期限应一致。

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