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员工上班时间不在的,一般要跟公司先请假,如果没请假就走,属于旷工,公司为此遭受损失的,或者没有损失但是员工违约的,公司会要求扣工资。那么旷工怎么扣工资?下面由找法网小编为您介绍。

按旷工日数计算工资,日工资数*天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。

劳动法对旷工的相关规定如下:

1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

现在公司都有自己一套严格的规章制度,以此约束员工,其中一个便是请假制度。但是,有些公司请假较难,或者员工没正当理由,导致最后难以请假,不请假走人缺勤,即为旷工。因为旷工会给公司带来损失,员工要承担相应责任,那么可以先了解劳动法关于旷工如何规定?下面由找法网小编为您介绍。

《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

有些员工为了处理自己的私事,不跟公司说一声就离开,结果导致公司遭受损失,一般来说会要求处罚。但是,公司对员工旷工的处理,要根据法律规定,那么,劳动法对旷工处罚如何规定》下面由找法网小编为您介绍。

劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理,单位的规章制度必须是合法有效并且已经送达给员工的,规章制度重要有对旷工行为概念和发生旷工后具体的处理规定,这样结合员工的实际旷工行为单位就可以按照规定处理了。

软件著作权的申请流程是如何进行的?找法网小编整理如下:

一、填写计算机软件申请表

填写内容主要包括软件全称、简称、版本号、开发完成日期、软件开发情况(独立开发、合作开发、委托开发、下达任务开发)、原始取得权利情况、继受取得权利情况、权利范围、软件用途和技术特点(软件名称、用途、技术特点、开发的软硬件环境、编程语言及编程语言版本号、程序量、零售价格)软件著作权拥有状态、申请者详细情况、软件鉴别材料交存方式、申请者签章。

二、申请者身份证明

1、个人申请者:(A4纸)

劳动者上班时间缺勤,或者因为个人过错等造成公司损失的,单位要求赔偿的,可以扣工资处理。但是,为保障劳动者的合法权益,法律有规定单位扣工资的比例。那么,单位扣工资比例不能超20%吗?下面由找法网小编为您介绍。

每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%

“严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等等。

职工工作过程中因为个人过错,导致所在单位遭受损失,或者因为其他违反规章等,比如旷工,用人单位会要求扣工资。因为工资涉及职工的合法权益,所以必须确定?扣工资仅限哪些情况?下面由找法网小编为您介绍。

扣工资仅限四种情况:

一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资,扣后工资不能低于最低工资标准。

二是职工违反劳动纪律并造成单位损失时,单位扣减工资每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。

三是职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。

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