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员工因为工伤或者其他人身损害,生病修养期间无法按时就班,按规定可以领取病假工资。因为工资包括基本工资、绩效工资等,生病后没有绩效,所以很难核算,因此要确定病假工资的计算。接下来由找法网小编为您介绍新劳动法的病假工资怎么计算。

病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

工龄不满2年者,为本人工资60%;

已满2年不满4年者,为本人工资70%;

已满4年不满6年者,为本人工资80%;

员工请病假,不时间长短,按规定可以领取病假工资。但是,因为生病期间未能正常付出劳动,所以难以拿到全部工资,而是按工资基数确定。接下来由找法网小编为您介绍病假工资基数如何确定?

员工病假工资基数按以下确定:

1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

员工上班期间生病了,需要时间治疗的,治疗期间可以领工资,即为病假工资。但是,很多人不知道病假工资的计算方式,这点关乎到个人的合法权益,所以要明确病假工资计算公式。接下来由找法网小编为您介绍。

员工病假工资的计算方法如下:

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:

(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

劳动者生病期间请假的,一般公司的处理是给一两天有薪病假,超过时间的就属于无薪病假,会被扣工资。所以,劳动者请病假,会被扣工资的,要确定怎么扣?接下来由找法网小编为您介绍。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何公司员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,公司应该根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。

公司也不能在员工病假期间解除劳动合同,并且对于病假期间也规定工资照发。

员工因为生病不能正常上班,还在医疗期内的要给病假工资。不过,知道公司要给发放病假工资,员工应该先明确病假工资的计算。接下来由找法网小编为您介绍怎么算病假工资。

病假工资的计算,要先确定两个东西,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:

(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

按规定,员工生病治疗期间,即使没有按时到岗作业,但是公司仍然要按标准发放工资。不过,公司会怎么支付工资?这是所有生病员工都会关心的问题,接下来由找法网小编为您介绍病假工资如何支付?

员工生病期间,公司要按以下标准支付病假工资:

(1)对在12个月内病假累计不满6个月的职工,本年的病假工资,以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数,如超过上年度市属(县级市,下同)职工月均工资,则以上年度市属职工月均工资为基数,连续工龄不满5年,按45%发;满5年不满10年,按50%发给;满10年不满20年,按55%发给;满20及以上,按60%发给。获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工,按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工,按70%发给。

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