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加班工资 来源: 找法网
加班工资
2018-05-23 劳动工伤
加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。自愿加班会有加班工资吗?双休日加班工资如何规定?试用期加班有加班工资吗?晚上加班工资怎么算?加班工资如何支付?加班工资谁来举证?加班工资是什么?找法网百科专题为你整理。

加班工资是什么?加班工资,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。那么,加班工资是什么?找法网小编为你介绍。加班工资是什么加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。如何计算不同情况下的加班工资?确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用...

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在现代社会生活中加班是经常遇见的,但是自愿加班工资怎么算?是否与双休日加班或法定节假日加班一样有相应的加班工资?我国相关法律对此有没有什么规定?详细内容请阅读由找法网小编为您带来的下文。一、自愿加班有加班费吗?自愿加班有加班费吗?未经批准的话,自愿加班是没有加班费的。根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。二、加班费怎么计算?《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付规定》规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低...

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晚上加班工资怎么算?是否与双休日加班或法定节假日加班一样有相应的加班工资?我国相关法律对此有没有什么规定?详细内容请阅读由找法网小编为您带来的下文。一、什么是加班?所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。二、晚上加班工资怎么算?用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的...

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根据《劳动法》规定,安排劳动者在休息日工作,又不能安排补休的,应按不低于劳动者本人日工资或小时工资标准的200%,支付劳动者加班工资。那么,双休日加班工资如何规定?找法网小编为你介绍。双休日加班工资规定:双休日是指一般都是在礼拜六以及礼拜天放假休息的时间,包括大人工作休息以及小孩学习休息。1、根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六、周日加班,加班工资按200%计算。2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行:法定公休日加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数...

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劳动者加班的可以具体分为两种情况,包括自愿加班与安排加班。其中安排加班肯定就是指单位安排劳动者加班的情况了,此时需要支付一定的加班工资给劳动者。那么劳动者加班该由谁承担举证责任?下面找法小编为您详细介绍。加班工资谁来举证加班,是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明,否则应承担不利后果。在民事诉讼中,举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则,即谁提出请求,谁就要证明该请求的合理性,否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任,并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则,而是规定了一部分举证责任应当由用人单位来承担。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”《工资支付暂行规定》规定:“用人单位应当按...

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加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班,凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班加点过多,对职工的身体健康会构成危害。为有效地控制加班加点,有关劳动法律、法规均予以限制。我国的制度工作时间分为年制度工作时间、月制度工作时间、日工作时间。按照现行规定,年制度工作时间为251天,即全年日历天数365天减去法定假日10天,(其中元旦1天、春节3天、"五一"劳动节3天、国庆节3天),再减去全年104天公休日;月制度工作时间一般为20.92天;日工作时间为8小时。(一)加班加点的条件在一般情况下,为使企业生产经营正常进行,保护职工的身体健康,做到劳逸结合,企业的生产任务和经营活动应该在正常的工作时间内完成,只有具备以下条件时,才可以安排职工加班加点:1.在法定全民节日和公休假日内,企业的生产(工作)不能间断...

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我们知道,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,可以与劳动者约定试用期,一般为三个月,作为劳动者工作业绩的考验期。那么,试用期加班有加班工资吗?今天,找法网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。试用期加班有加班工资吗我国《劳动法》第44条明确规定,职工正常工作外的加班,用人单位应按规定支付相应的加班工资,并没有职工试用期内的加班不支付加班工资的规定。按《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第15条规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日加班或者法定标准工作时间以外延长工作时间的,以集体合同、劳动合同约定的工资为基数,按照以下标准支付工资:(一)在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付;(二)在休息日工作的,可按同等时间补休;未能补休的,按照劳动者本人日工资标准的200%支付;(三)在法定休假日工作的,每日按照劳动者本人日工资标准的30...

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