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根据法律明确规定,员工提离职需要提前三十日以书面形式通知公司,所以员工要写离职原因。但是,有些员工不方便直接说明,比如嫌公司支付的工资少离职等,如果照实说明又担心影响下一份工作,所以员工可以先了解离职原因怎么写。下面由找法网小编为您介绍。

实际中,员工写离职原因时要注意以下:

1、不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写。因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。

2、不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。

员工提离职后,公司会跟其签员工离职协议,因为这关系到员工的利益,比如员工找下一份工作,所以签订时要有所注意。下面由找法网小编为您介绍员工离职协议应注意什么。

签订员工离职协议时,要注意解除合同的日期,不管是单位或是员工,应该提前三十天通知对方解除劳动合同,在试用期内应该提前三天通知对方。

另外,员工离职时还要注意以下的问题:

1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职,如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同,均不受三十天通知期限限制。

2、员工离职时注意工作交接,一般应当填写交接单:

员工提出离职时,要以书面形式通知公司,即离职申请书。撰写离职申请书时,因为涉及到公司和员工的利益,里面的内容可能关系到员工下一份工作,所以要注意撰写的要求。下面由找法网小编为您介绍离职申请书怎么写。

一般地,离职申请书撰写如下:

尊敬的公司领导:

在递交这份辞呈时,我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力,由于我状态不佳,和一些个人原因的影响,无法为公司做出相应的贡献,自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为,因此请求允许离开。

当前公司正处于快速发展的阶段,同事都是斗志昂扬,壮志满怀,而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧,实在是深感歉意。

员工不想干了,向公司提出离职申请后,需要办理离职手续。因为离职过程中员工还是处于弱势地位,所以要明确离职手续的办理。下面由找法网小编为您介绍离职手续如何办理。

具体而言,员工离职手续办理如下:

1、员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,填写《员工离职交接表》;

2、离职流程主要包括以下内容:

a)门店应收回下发员工的工作工具、资料等,由店长在《员工离职交接表》上签名确认,主管级以上人员离职,应在区域经理监督下办理交接;

员工离职时,公司为避免岗位空缺,造成利益损失,所以员工离职时要办理工作交接。对于没有经历过离职的员工来说,办理工作交接较为陌生,所以可以先明确具体内容。下面由找法网小编为您介绍如何办理离职交接手续。

实践中,员工离职时按以下办理交接手续:

第一、交接准备

交接准备分六个方面:

(1)将已经受理的经济业务处理完毕;

离职,几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职,会将你带入职业成长的快车道,而错误的离职,则将你带往职业生涯的停车场。那么离职证明怎么写呢?找法网收集整理了相关的资料,为您带来离职证明范本供您参考。

离职证明范本一:

离职证明

甲方:(单位名称)

乙方:身份证号:

员工离职或遭遇工伤的,通常会涉及赔偿问题,并会签订赔偿协议。赔偿协议要求完整准确地把协议双方的意思表达出来,缺少或变更几个字,有可能会使得协议书面表达的意思和当事人的实际意思大相径庭,导致纠纷再起。下面由找法网小编为您介绍员工离职或工伤赔偿协议指南。

员工离职或者遭遇工伤索赔时,企业签订协议时的常见问题如下:

1、赔偿项目不明确

协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性劳动就业补助金?是一次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金?是医疗费还是护理费等?每个项目均不能少,我们客户就有8年前的协议,协议中未写明一次性劳动就业补助金,在八年后解除合同时又另行主张。所以赔偿的部分项目,还是全部项目,都须逐一写清,若表达不清楚,可能会导致单位重复赔偿。

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