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我们都知道,损坏了他人的物品,就需要进行相应的赔偿。赔偿意味着履行义务,有义务就意味着承担了责任。那么,损害赔偿责任是怎么产生的呢?损害赔偿责任的构成要件是什么?找法网小编为您介绍分析。

一、损害赔偿责任的构成要件:加害行为

这里所谓的行为是指侵犯他人权利或者合法利益的加害行为本身。若无行为人的行为,就不会产生侵权责任。根据《民法通则》第5条规定,权利的相对人均负有不得侵犯权利的一般义务。侵犯权利的行为因为违反了法定义务,故具有违法性。违法行为是指公民或者法人违反法定义务、违反法律禁止性规定而实施的作为或者不作为。加害行为包括作为和不作为。作为侵权行为的作为,是指不该作而作;作为侵权行为的不作为,是指该作而不作。

在劳动过程中,劳动者在工作时间内容因职务意外受伤遭受损害时,用人单位要担起赔偿责任。根据劳动者受伤情况、用人单位是否尽到保护义务和履行管理职能等标准,对用人单位的工伤损害赔偿责任进行认定。那么,工伤损害赔偿责任如何确定呢?找法网小编整理了相关内容,希望对您有所帮助。

一、工伤事故损害赔偿责任构成要件:

1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。

在我国,集体企业、私营企业、合伙企业、三资企业以及私人雇工,凡使用劳动力,均须用人单位与劳动者订立劳动合同,使劳动者成为用人单位的职工。即使是国营企业,也都全面实行全员劳动合同制。因而,无论是职工与企业之间,还是职工与雇主之间,凡是用工,一律以劳动合同的形式固定其劳动法律关系。在用人单位和职工之间存在劳动合同,是构成工伤事故责任的必要要件,有劳动关系的劳动者,才有构成工伤事故的可能,没有劳动关系的劳动者,无论受何伤害,都不属工伤事故,不构成工伤事故的保险责任或者赔偿责任。建立劳动法律关系的形式,原则上应以书面形式为必要。即使企业与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系,也应当确认这种劳动关系,使职工的权利受到保护。

对于一个人来说,生命是最重要的,健康对人的生命紧密联系。我国宪法也明确规定人的生命健康权是公民神圣不可侵犯的。人作为社会主体,在交往过程中,往往因为摩擦导致侵权。人身损害赔偿责任有哪些划分原则?找法网小编整理了相关内容,希望对您有所帮助。

人身损害赔偿责任的划分原则,即对人身损害赔偿的责任归属原则,我国侵权责任归责原则是一个体系,这个体系是由过错责任原则、过错推定责任原则和无过失责任原则三个归责原则构成的,不同的归责原则被适用于不同的侵权行为。

一、处理一般侵权行为中的人身损害赔偿责任,适用过错责任原则。

在合同履约过程中,合同当事人双方要承担合同约定的责任、履行相应的责任。但当某一方或者双方拒绝履行或者不履行合同所规定的义务时,其所需承担的责任也随之而来。那么,此时违约方就要就自己的行为给对方造成的损失进行赔偿。承担损害赔偿责任条件有哪些?找法网小编为您介绍相关内容。

一、承担损害赔偿责任所需具备的要件:

(一)须有违约行为。损害赔偿责任适用于履行不能、拒绝履行、不适当履行、迟延履行及迟延受领等诸种违约形态。

(二)须受害人有损失。损害赔偿责任与违约金责任不同,违约金责任不以损失发生为要件,但受害人必须有损失,违约人才承担损害赔偿责任。

签订合同就意味着合同当事人双方合意生效,双方的合意内容受到法律上的保护。双方要按照合同约定的内容承担责任、履行义务,如果一方在履约过程中不遵守约定,就会导致合作失败,也将受到违约的惩罚。为了更好地保障合同双方当事人的权益,订立合同怎样确定损害赔偿责任呢?找法网小编接下来为您分析。

一、订立合同怎样确定损害赔偿责任

当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任:

1、假借订立合同,恶意进行磋商;

2、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;

日常生活中会发生一些侵权事件,比如产品侵权、财产侵权等等,而侵权人有义务对自己所造成的损害后果进行补偿赔偿,这就是承担损害赔偿责任的表现。那么,损害赔偿标准有哪些呢?需要注意哪些问题?找法网小编接下来为您分析。

1、精神损害赔偿如何计算

受害人或者死者近亲属遭受精神损害,赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

精神损害抚慰金的请求权,不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿,或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。

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