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与家人分别一年有余,甚是思念,无奈路途遥远,就算是有周末休息时间都不能够我回去的路程,这该如何是好?莫担心,这不还是有探亲假吗,探亲假是国家法定的让长期远居两地的职工可享有的探亲福利待遇。那么,2018探亲假最新规定是怎么样的呢?找法网小编为您介绍。

探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的,探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间,根据实际情况可以给予路程假。

我们都知道在劳动法中是有一项关于探亲假的,那么很忙情况下可以请探亲假呢?假期有多久?接下来由找法网小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读。

探亲假,是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题,职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种:

(1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。

我们知道,如果员工在公司就职达到一定年限,是可以休年限的,一般为3到5天。如果员工的配偶或者直系亲属在外地,可以申请探亲假。那么,探亲假待遇是怎么样的呢?找法网小编为您介绍。

探亲假待遇

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。

第6条规定,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。

探亲假是父母配偶没有在身边长期不能见面的情况可以休的假期。但是在休探亲假的时候,也需要满足一定的条件,并不是所有公司都能够休探亲假,那么,不给休探亲假的行为是否违法呢?找法网小编为您介绍。

不给休探亲假违法吗

劳动法规定单位应当给职工休探亲假,如果单位不给职工休探亲假可以到当地在卸货费的劳动保障局的劳动监察大队投诉,单位让单位依法履行给职工探亲假的待遇。

探亲假条件

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备以下条件:

关于国家法律规定有探亲假相信大多数人都是清楚的,一年工作到头总会涉及到相应的探亲时间,那么国家在探亲假方面有没有距离的规定呢?是不是无论多远的亲都可以去探?这部分相对来说比较复杂。那么,多远的距离可以休探亲假呢?找法网小编为您介绍。

一、适用人群

适用范围是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的职工。因此非国有企业的职工可否享有探亲假,可由其根据自身的情况自行确定。

二、探亲条件

职工与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。

我们知道,如果员工在公司就职达到一定年限,是可以休年限的,一般为3到5天。如果员工的配偶或者直系亲属在外地,可以申请探亲假。那么,探亲假期限是多久呢?找法网小编为您介绍。

探亲假期限是多久

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种:

(1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。

(2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。

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