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十一黄金周已经成为下半年人们出行的高峰时段,也是下半年人们最为期待的节日之一。虽然现在离十月一号还早,但是许多朋友都已经早早准备查询好放假日子安排假期了。下面法律快车小编为您解答2018国庆放假安排。

2018年国庆节时间为,2018年10月1日(星期一)。2018年10月1日至10月7日放假调休,共7天。

10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日。9月29号(星期六)、9月30号(星期天)、10月8日星期一上班。

随着中秋节和国庆节的临近,在众网友都纷纷绞尽脑汁拼假的同时,也有不少加班狂人在研究中秋节和国庆节的加班费是多少。事实上,无论员工是否同意,中秋节、国庆节超时加班违反劳动法。找法网小编整理了相关内容,下面就让我们一起来了解一下吧!

中秋节、国庆节超时加班违反劳动法

中秋、国庆拼假方案:

方案一:请4天假连休14天

9月25日~28日连请4天假,就可以把中秋的3天假期和十一的7天假期拼起来,结果就是4+3+7=14天。

国庆节加班违法?对于员工的利益,我们国家是有很明确的法文条规规定着,就比如我们的劳动合同。就拿员工的上班时间来说,一天超过8小时就是加班,那如果超时加班呢?国庆节加班违法?那么接下来,找法网小编和各位朋友一起来了解了解关于国庆节加班违法的问题。

国庆节加班违法?

单位让连续加班7天属违法。《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。市人力资源和社会保障局“12333”热线工作人员也提醒说,如果出现用人单位提出连续加班7天的要求,即可视为违法超时加班,员工有权拒绝,并且可以向单位注册所在地的劳动保障行政部门举报投诉,要求立案处理。

国庆节加班可以吗?国庆节期间,七天全程加班可以吗?是否七天加班拿到的工资都相同呢?哪些人加班没有加班费呢?找法网小编与您一起看下文的详细介绍吧!

国庆节加班可以吗?

答案是可以的,但不能连续七天国庆假都加班,也不能没有加班费。

假期7天加班费标准不同

“劳动者在法定节假日加班的,用人单位应该支付3倍工资。”工会“12351”维权热线的律师团队告诉记者,调休的加班应以公休日加班的标准给予双倍工资。10月1日、2日、3日是法定假期,应该按照3倍工资算。10月4日、5日、6日、7日这4天是休息日加班,应该按照双倍工资算。

九月份一到,十月份也就不远了!马上大家都期待的国庆假期又回来临。那么今年2018年的国庆假期安排又是什么呢?法定节假日要求加班的话又该如何算工资?我们又该如何度过一个有意义的假期?一起来个找法网小编来看看吧!

2018国庆假期安排的内容

2018年10月1日至10月7日放假,共7天。

法定节假日加班工资怎么算

《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

加班是每个节假日必不可少的话题,2018国庆节加班工资怎么算?相信这个问题是很多加班族们都非常想了解的。今天找法网小编就详细为大家解析一下,希望能够帮助国庆加班族们更清楚地了解自己该拿多少加班工资。

2018年国庆节放假安排:

2018年国庆节在2018年9月24日,为国家法定假日。

2018国庆节加班工资怎么算:

法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

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