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劳动者与公司之间产生劳动纠纷,劳动者向仲裁庭申请仲裁时,首先要做的事情就是要求仲裁庭确认他和公司之间存在劳动关系,这时就需要劳动者向仲裁庭提交要求确认劳动关系仲裁申请书,那大家知道这类申请书该怎么写吗,劳动者又应该向哪个仲裁庭申请仲裁呢,找法网小编为您解答。

一、要求确认劳动关系的仲裁申请书怎么写?

确认劳动关系劳动仲裁申请书

申请人:

被申请人:

对于高工薪阶级来说,需要凭借用人单位的劳动报酬维持生计,所以,若用人单位恶意拖欠工资,可能会导致职工无法维持正常生活。在遇到这种情况时,我们需要保持理智,运用法律武器保护自己的合法权益。申请劳动仲裁是处理问题的方法之一。你是否知道劳动报酬纠纷仲裁申请书怎么写?找法网小编为你介绍。

仲裁申请书

申诉人:xx,女,出生xx年xx月,现住xxxx号,身份证号码:xx联系电话:xxxx委托代理人(特别代理):xx,男,xx年xx月xx日出生,身份证号码:xxx,联系电话:xxxx。

当事人申请仲裁时,如果一方认为仲裁机构对案件没有管辖权,也是可以提出管辖权异议的,这个时候,提出管辖权异议的当事人就要递交一份仲裁管辖权异议申请书。下面找法网小编为大家带来了一篇范本,供大家参考。

仲裁管辖权异议申请书范文

异议人:

住所地:

法定代表人:,职务总经理。

劳动争议普遍存在于个人和用人单位之间,劳动争议是由于劳动双方的不认可产生的。争议不断存在,解决争议是关键。选择仲裁解决争议的人不在少数,提交劳动争议仲裁申请以后要注意仲裁时效的问题,如果不了解劳动争议仲裁时效计算,有的时候就会错过仲裁的时效期,仲裁也就需要重新提出了。下面找法网小编将详细介绍一下仲裁的内容。

一、劳动争议仲裁时效计算

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

在实际工作中,雇主和员工可能会由于经济上的矛盾而引起资金分配问题,这种情况下员工可以提出劳动争议仲裁来维护自身权益。当然,最终的结果是由仲裁机构判决而定,秉持着一颗公正之心为人民服务,在劳动争议仲裁时效下的具体事项如下:

一、劳动争议仲裁时效的含义

动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

二、劳动争议仲裁时效的特征

1、从仲裁时效的条件上看,仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的。

劳动仲裁是有一定时间限制的,并不是说任何时候都可以解决这个劳动争议。这也提醒了各位劳动者在遇到的争议的时候要有勇气面对,不要一拖再拖,这样只会让自己本身的合法权益得不到保护。找法网小编今天为大家带来关于劳动仲裁时效的争议案例,希望能为您有所帮助。

劳动仲裁时效

摘要:原告认为,仲裁申请起算点劳动争议发生之日并非指工作交接之日。双方已于2008年1月11日办理工作交接手续,但并非办结工作交接手续,在办理交接手续过程中是否出现争议尚未知。且依被告惯例,1月份的工资于2月份才能发放,对于其是否能够按期发放,1月11日无法知晓,故无法知道争议是否发生,仲裁申请期不能起算。

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