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保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。那么,员工保密协议范本是怎样的?接下来找法网小编就这个问题为大家整理了相关的知识,为你答疑解惑,请跟着找法网小编一起往下看吧。

员工保密协议范本

甲方:_________

乙方:_________

甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定,就企业技术秘密,公司及客户财产保护达成如下协议:

当我们在参加工作的时候,有的单位会需要大家签订保密协议。那么,保密协议应具备哪些内容呢?今天,找法网小编就来给大家说一说保密协议应具备哪些内容,希望找法网小编整理的知识可以帮助到大家,也能够为大家答疑解惑。

一、保密协议应具备哪些内容

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保密协议应当具备以下必备内容:

1、劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。关于保密的内容和范围,我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密,一般包括技术信息、经营信息,细分下来,名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容,以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。

保密协议是法律合同的一种,指的是一方当事人与另一方约定不得向任何第三方披露所告知的信息的协议。那么,保密协议的内容包含哪些?今天这个找法网小编针对这一问题,整理了相关资料,希望能给您提供帮助。

保密协议的内容包含哪些

一是对第三人合同义务条款

此条款主要针对新聘用员工。企业在聘用新员工时应调查其在进入本企业前是否承担了对原企业的保密义务及竞业禁止义务。如未承担此类义务,应在合同中明确声明或保证,如“乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关,乙方承担甲方交付的任何工作或任务,均不会侵犯前受聘单位的商业秘密”。如承担了对前单位的保密义务,则应保证在本企业工作期间不利用前单位的保密信息为本企业服务。

所谓竞业限制,指对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人员所为的竞争性特定行为的限制。保密义务适用的是所有知道用人单位商业秘密和知识产权的人员,无论这些人员是用人单位的高级管理人员还是普通的员工,也无论单位是否明确与其签订保密协议。那么,保密协议与竞业禁止有什么区别呢?今天,找法网律师为您提供相关介绍,供您参考。

一、保密协议与竞业限制的区别

1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。

一般用人单位在雇佣劳动者的时候,为了保护自己的核心机密,会与劳动者签订保密协议,并且需要约定保密内容,保密期限。那么,保密条款有效期是怎样的呢?今天,找法网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

一、保密协议有效期规定

关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务,而员工离职之后,便不再负有保密义务,实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后,知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务,这是法定义务。

员工在离职之后,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息,离职之后,员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年,这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的。因此,企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

在合作的时候如涉及到一些核心的机密、技术秘密等等,有些人为了避免相关资料泄露出去,就会要求合作双方人员都进行保密,也会签订相关的保密协议。下面是找法网小编介绍的一份个人合作保密协议范本。

个人合作保密协议范本

本协议书由以下双方于___年___月___日签署并生效。

1.___________(以下简称“甲方”)

经营地址为:

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