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随着中秋节和国庆节的临近,在众网友都纷纷绞尽脑汁拼假的同时,也有不少加班狂人在研究中秋节和国庆节的加班费是多少。事实上,无论员工是否同意,中秋节、国庆节超时加班违反劳动法。找法网小编整理了相关内容,下面就让我们一起来了解一下吧!

中秋节、国庆节超时加班违反劳动法

中秋、国庆拼假方案:

方案一:请4天假连休14天

9月25日~28日连请4天假,就可以把中秋的3天假期和十一的7天假期拼起来,结果就是4+3+7=14天。

法定节假日,是国家法律规定的用于庆祝节日的休息时间,全国企事业单位的职工都要放假。平时若是出于公司业务的需求等原因,员工周末加班了公司可以在平时工作日时候给员工补假进行调休补假,那么法定节假日加班可以调休吗?找法网小编为您解答。

一、工作日

工作日(WorkingDay/Workday)也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”从1995年5月1日起,我国普遍实行每周工作5日(周一到周五)、每日工作8小时的工时制度。

法定节假日的加班工资是大家一直关注却又有一些困惑,若何计算法定节假日加班的?找法网为您提供了以下的一些知识,希望可以对大家有所帮助!

按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

相信很多员工上班时多多少少都有加班的经历,那公司给的加班工资就是很多员工很看重的一部分,公司发的加班工资是否符合国家规定呢,对于这个问题,国家劳动法有详细的规定,下面跟找法网小编一起了解一下我国劳动法加班工资如何计算的。

新劳动法对加班费的政策规定

一、法律依据:

中国人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

二、关于加班费的法规条文:

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位,并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。那么劳动法的概念及意义是什么呢?找法网小编为您介绍。

劳动法概念

劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。

明确以下几点:劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。

《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;从广义上讲,《劳动法》是调整劳动关系的法律法规,以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。

为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,我国制定了中华人民共和国劳动法。那么中华人民共和国劳动法的内容是什么呢?找法网小编为您介绍。

第一章总则

第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

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