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你知道什么是薪级工资吗?通常我们说的岗位绩效工资中就包括了薪级工资,并且薪级工资还属于劳动者的基本工资。那么到底法律上是如何规定薪级工资的呢?找法网小编整理了相关资料,将在下文中为您解答。

薪级工资是什么意思

一、什么是薪级工资

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

薪级工资怎么算很多劳动者在拿到工资的时候,都关心工资的组成,只关心最后的数字。所以,大部分劳动者对薪级工资是不了解的,也不知道薪级工资怎么算?所以,对于这个问题,找法网小编在下文就为大家浅要的分析一下,希望对大家有所帮助。

一、薪级工资怎么算?

任职年限,是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。

工资套改时,在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的,其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

薪级工资,顾名思义是指工资根据薪级来确定的,这种制度可以是工作人员更加努力为公司单位奉献,工资的高低与个人表现挂钩,能够有效带动公司利益增长,提高效率。接下类由找法网小编为大家介绍有关薪级工资的解释和相关内容。

一、薪级工资的定义及内容

主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

我们参加劳动,以获取相应的工资维持生活,所以工资是相当重要的。那么,岗效薪级工资制是什么意思?具体是指什么含义呢?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。

岗效薪级工资制是什么意思?

岗效薪级工资制是以岗位劳动为主体,以岗位责任,技能、负荷、环境条件四要素为尺度,以劳动效率和经济效益为分配依据的多元组合的工资制度,是一种体现了岗位劳动和岗位技能要求差异的工资制度形式。

岗效薪级工资制由岗位薪级工资、年功工资、业绩工资(即将奖金)三个工资单元构成。

岗位薪级工资是体现岗位劳动差异的工资,岗位薪级工资实行“一岗一薪”和“一岗多薪”兼用的原则。一岗一薪适用于操作技术简单、劳动负荷均衡的普通工岗位,以及岗位职责和能力要求明确恒定的管理岗位。一岗多薪适用于技术要求复杂的岗位。

跟单位建立劳动关系后,所在单位要根据员工本人的表现,按照双方的约定发放工资,其实对于工资,又分为基本工资和绩效工资,并且,影响工资标准的还有工龄这一因素。那么,工龄和薪级工资的关系是怎么样的呢?下面由找法网小编为您介绍。

工龄和薪级工资的关系

事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者,晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的。工资不一样,

很多单位尤其是事业单位党政机关对于薪级工资与工龄有自己明确的规定,工人的工龄时间越长则福利待遇和津贴就会越高,从而保证了工人的工作效益和对于单位的忠诚,人员的稳定不受市场的影响。今天找法网小编就为您带来薪级工资与工龄的计算这一问题的相关内容和计算方式。

一、机关、事业单位工龄津贴标准:

1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。

2、机关、事业单位的在职正式工作人员,其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。

3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员,属于按照干部管理权限批准继续工作的,可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

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