夫妻离婚的原因有很多是千奇百怪的，如在哺乳期内提出离婚，闪婚闪离的等等。说道哺乳期离婚，男方在这个时候提出离婚，是否符合婚姻法，那么女方是不是可以要赔偿呢？找法网小编就为大家在下文浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。一、男方哺乳期提离婚合法吗《婚姻法》第三十四条规定：“女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚”。有下列三种情况男方不得提出离婚：一、女方在怀孕期间，是指女方从受孕之日起至分娩之日的一段时间；二、分娩后一年内，即从婴儿出生之日起一年内不能提出离婚；三、女方中止妊娠后六个月内，即从女方人工流产后六个月内男方不得提出离婚。婚姻法这样规定是从保护妇女、胎儿、婴儿的合法权益出发，限制男方提出离婚的限制性规定，这是因为妇女处于怀孕期、哺乳期或者中止妊娠后六个月内男方提出离婚，会增加妇女的精神和经济上的负担，严重损害妇女身心健康，影响胎儿的正常发育和婴儿的健康成长。...

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离婚案件的发生，越来越多，现在人们对离婚案件都习以为常了。家庭暴力也是离婚的一大因素，那么，哺乳期家庭暴力离婚可以要求损害赔偿吗？对于这个问题，找法网小编在下文做一下解答，希望对大家有所帮助。一、哺乳期家庭暴力离婚可以要求损害赔偿吗根据《中华人民共和国婚姻法》第三十四条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。第四十六条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚的（二）有配偶者与他人同居的（三）实施家庭暴力的（四）虐待、遗弃家庭成员的。综上，在哺乳期原则上不允许离婚的，但女方受到家庭暴力，法院会受理，且根据法律规定，无过错方是可以要求损害赔偿的。二、哺乳期离婚的法律规定《中华人民共和国婚姻法》第三十一条男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关...

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一般情况，在女性哺乳期是不允许男方提出离婚的，为了保护女性的权益，同时也是为了保护孩子的权益，当然，这个时间段对于女方是没有什么限制的，女性在这个时间段是可以提出离婚的。但是，女性提出离婚的话，可以要求什么呢？能不能够要求男方支付更多的费用以及更多的权益？法律对于这方面又是如何规定的呢？跟着找法网小编一起看看吧。哺乳期离婚女方一般可以要求什么女方哺乳期离婚，可以要求得到婚后共有财产的大部分或者全部，以及主张得到孩子抚养费用。分割共有财产和孩子抚养费的数额，需要离异双方自行协议。达不成协议的，可以上法院起诉解决。《婚姻法》规定：第三十七条离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。第三十九条离婚...

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哺乳期不加班合法吗？下面，为了帮助大家更好的了解哺乳期不加班合法吗相关法律知识，找法网小编整理了哺乳期不加班合法吗相关的内容，希望对您有所帮助。哺乳期不加班合法吗合法。因为根据《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在哺乳期享受的待遇有哪些？第一，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。第二，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。第三，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时...

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可以安排哺乳期女员工加班吗？加班是需要职工自己同意的，而且加班时的工资是要高于平时的。但有些情况公司是不能要求你加班的，你知道是那些情形吗？以下是找法网小编为大家搜集整理的内容，希望可以帮助到您。可以安排哺乳期女员工加班吗不可以。根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。不得拒绝加班的情形根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益...

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哺乳期女员工可以加班吗？加班是指在工作时间之外，安排员工从事与工作相关事项的行为。由于加班会影响劳动者的身体健康，因此我国对加班是做出来较为严格的限制的。那么单位是否可以安排哺乳期女员工加班呢？找法网小编为你介绍。一、可以安排哺乳期女员工加班吗根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。二、女职工产假期间的待遇有哪些我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除÷30×...

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