工作学习累了倦了，怎么办，来个小假休一休，愉悦身心，释放疲惫。说到放假，是不是很多人就会想到国家的法定节假日呢，但，相信有很多人是不清楚国家法定节假日的历史和放假规定的，放假是欢喜了，不过我们应该也要了解下这些，下面找法网小编将带来相关介绍。一、法定节假日的定义法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。二、法定节假日的历史１９９５年５月，中国开始实行每周５天工作制。１９９９年９月１８日，中国国务院发布《全国年节及纪念日放假办法》，决定增加公众法定休假日。春节、“五一”和“十一”法定休假３天，再加上调整的前后两个双休日，就形成了...

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我国制定的法定节假日都是在规定的时间之内，要求用人单位给员工带薪休假的。法定节假日肯定是在规定的时间之内放假的，我国每年的法定节假日总体算起来也是相当长的一段时间。那么按照我国的规定，国家法定假日一年多少天呢？找法网小编接下来为您分析。一、国家法定假日一年多少天？一年中法定假日包括周六周日一共有１１５天或１１６天。计算方法：我国共有法定节假日１１天（包括春节、国庆两个假期各３天，元旦、清明、五一、端午、中秋各１天），一年有５２周余１天。若余出来的那天处于双休日，则一年有５２＊２１＝１０５天，若处于工作日则是５２＊２＝１０４天。两者合计，即１１５天或１１６天。二、全国年节及纪念日放假办法（１９４９年１２月２３日政务院发布根据１９９９年９月１８日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据２００７年１２月１４日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订...

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法定节假日，是我国为了平衡劳动者的劳动休息时间，各民族的节假日需求。而进行设立的法定休息时间，我国对这部分休息时间有着较为强烈的要求，不得侵害劳动者的合法权益。那2018年法定假日都有哪些具体要求呢，下面找法网小编就为你进行解答。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知国办发明电〔2017〕12号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。2018年法定假日一...

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我国规定了很多的法定假日，每个劳动者都可以依法享受带薪休假的权利。在法定假日休假的劳动者用人单位也需要支付相应的工资，这也是依法实行。对于法定假日工作的人就会得到三倍的工资支付，找法网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。国家法定假日安排休假需要支付工资吗法定节假日休假的，按正常工资标准支付。相关知识：法定假日工资计算劳动和社会保障部２００８年１月１０日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的２５１天减少为２５０天，则每月工作日由的２０．９２天调整为２０．８３天。该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第５１条的规定，法定节假日...

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眼看端午节这个法定假日就要来了，很多人都已经做好了出游的计划。虽然端午节是法定假日，但并不是所有的公司都能在端午节的时候放假，有些员工就要加班。那么，法定假日是都可以3倍加班费吗?找法网小编告诉我们要看实际情况。法定假日加班加班费？法定加班日用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费用。加班费用标准：不低于工资的百分之三倍的工资报酬。日工资：月工资收入÷月计薪天数(21.75)。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)即法定节假日加班费用不低于：月工资收入÷(21.75×8)×加班小时×3。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的...

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法定假日是劳动者休息的时间，但也有些劳动者被单位召回去上班了，在这时候上班就是属于加班了，企业要能够给予员工相应的加班费。只是有些企业以调休代替加班费，那么法定假日加班可以调休吗?找法网小编做了有关介绍，你可以看一看.法定假日加班可以调休吗?按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。国务院关于法定节假日加班的规定根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(...

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