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在日常生活中,我们通常会遇到各种各样不能做的事情,比如说,公共场所禁止吸烟,当然,这只是一个小例子,而且面向的是大众,是规范我们行为规范的一条条例,那么,它是不是禁止令呢?禁止令到底是什么?禁止令的适用对象有哪些?找法网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

刑法修正案(八)规定:“判处管制,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。”这一规定对我国非监禁刑制度进行了重大调整,被判处管制或者缓刑的罪犯,人民法院可以同时禁止其在刑罚执行期间从事特定活动、进入特定区域、场所,接触特定的人。

在我们日常生活中,看电视或者在身边经常会遇见家暴,很多人由于不能承受家暴而选择离婚。那么,离婚案件禁止令的适用条件是什么呢?接下来由找法网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识,希望可以帮助到您。

丈夫言语威胁妻子被下禁止令

宋某(女)与余某经人介绍于1999年登记结婚,婚后生育两女儿。婚后感情尚可,后因生活琐事发生争吵,自2013年2月开始分居至今。在离婚诉讼中,宋某提出余某对自己及家人实施家庭暴力,要求法院给予自己及家人保护。

经法院调查了解,宋某与余某共同生活期间,发生争吵时,余某经常打宋某。后宋某带两子女回娘家居住,余某多次去宋某娘家进行威胁。法院依据《民事诉讼法》的有关规定,对余某发出“家暴禁止令”。

在开车时有可能要掉头,在马路中行驶的时候并不是车主想要掉头,就能够马上开车去掉头。如果有禁止掉头的情况而掉头了,车主就属于是违章的情况,将会受到罚款。那么,禁止掉头的情形包括哪些?下面找法网小编为你详细介绍相关知识。

禁止掉头有哪些情形

一、有禁止掉头标志、标线的地点,禁止掉头。

二、有禁止左转标志、标线的地点,禁止掉头。

三、在铁路道口,禁止掉头。四、在人行横道上,禁止掉头。

对于一些掌握公司商业秘密的员工,离职时公司可以和员工签订竞业禁止协议,禁止离职员工在与本公司有类似事务或者有竞争关系的公司从事相关业务。但是竞业禁止也有时间限制,不能约束离职员工终生。下面找法网小编为你介绍。

根据我国现行法律的规定,一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的,超过的部分自动失效。因此,劳动者不必担心与用人单位终止合同后,不能再进入同一行业工作。

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一、可以约定用人单位为竞业禁止条款支付补偿金吗?

可以。竞业禁止条款对劳动者的就业自由进行了限制,劳动者因此受到经济上的损失。所以,用人单位必须对此支付一定的经济补偿金。约定用人单位不用支付经济补偿金的竞业禁止条款无效。如果用人单位停止支付补偿金,则竞业禁止条款对劳动者的约束也随之终止。

在生活中,我们可能会遇到有关禁止令的事情,但是呢,常常是一头雾水,分不清楚这到底是什么,或许有一天,我们需要用的时候,也不知道该怎么办,现在,让小编帮您了解一下什么是禁止令,法院民事禁止令格式?找法网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

“临时禁止令”

“临时禁止令”(TemporaryOrder,即TOR)是企业在非常紧急的情况下申请的一种保障措施。它在做出前不需要通知对方,只需要申请方提供证据证明如果不采取该种保护措施,企业将受到不可逆转的损失和打击,而这种损失和打击是不可能通过赔偿就挽回的。比如一座有纪念意义的房子就要被卖掉,权利方就可以申请法院及时禁止这一交易。

我想兼职应该是大多数人都在做的,其中学生应该是居多的,毕竟很多兼职也是不需要签订合同什么的,那么兼职属不属于劳动关系,是否属于劳务关系的问题就非常多的人不明白了,那么如何区分劳动关系与劳务关系,接下来找法网小编为大家整理了一些资料。

一、如何区分劳动关系与劳务关系

1、规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别

劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。

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