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女职工在哺乳期是是可以请哺乳假的,那么,女职工在哺乳假期间有工资吗?有的话是怎么计算的呢?找法网小编为您介绍。

哺乳期工资计算

1、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。

2、请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

3、双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。

很多人都担心在哺乳期请假单位不给发工资,因此不好好休养,把自己的身体弄垮了。那么,在哺乳假期间有没有工资呢?找法网小编为您介绍。

哺乳期工资计算

1、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。

2、请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

3、双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。

教育工作者即老师或者从事教育方面的工作,教育工作者在哺乳期也是可以哺乳假。那么,教育工作者哺乳假工资怎么计算呢?找法网小编为您介绍。

哺乳期工资计算

1、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。

2、请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

3、双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。

在哺乳期的女职工由于经常要喂奶的关系,可能经常要请假,也可能会提早下班等等,跟一般职工的工作时间会不太一样。由于在哺乳期的时候女职工工作时间比较短,那么,哺乳期工资标准的规定是什么?找法网小编为您介绍。

哺乳期职工工资标准的规定是什么

六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难,符合本市生活困难补助标准的,单位应按有关规定给予困难补助。

女职工有很多特有的假期,并且在这个时候公司是需要给女职工发工资的,工资发放可以说是劳动者最重视的事情了,尤其是有一些法定的假期的工资发放更是会让很多人都关注。那么,哺乳假工资如何发放呢?找法网小编为您介绍。

哺乳假假期待遇怎么算?

请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。

请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。哺乳假是有工资的,并且有生育津贴。那么,在哺乳假期间的工资待遇如何呢?找法网小编为您介绍。

产假后的6个半月叫哺乳假。

《女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

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