根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有些用人单位在招聘时会约定试用期，那么试用期需要签订劳动合同吗？找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。一、《劳动合同法》的相关规定（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（二）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（三）劳动合同除《劳动合同法》第十七条第一款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（四）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期需要签劳动合同吗根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是需要签订劳动合同的。劳动者在试用期开始就已经和用人单位建立了劳动关系，并且试用期合同属于劳动合同中的一部分。根据《劳...

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用人单位在招聘劳动者时为了考察应聘者的能力与潜力，并分配和确立应聘者的职能及岗位等事项会与应聘者约定试用期。那么用人单位在与劳动者签订试用期合同时有哪些注意事项呢？找法网小编为您介绍。一、用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。二、用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这...

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在《劳动合同法》的规定中，对用人单位与劳动者所签订的劳动合同的解除作了比较具体的规定。同样，《劳动合同法》对在试用期期间解除劳动合同也作了相应的规定。那么试用期合同解除的条件是怎样的呢？找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。一、《劳动合同法》第三十九条规定的可以解除试用期合同情形（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的可以解除试用期合同情形（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在建立劳动关系时可以在劳动合同中约定试用期。用人单位与劳动者约定的试用期的内容和正式的劳动合同的内容是有区别的，那么试用期能单独签劳动合同吗？找法网小编为您介绍。《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”简单从法条上看，你签署这类试用期合同，本质就是劳动合同，其中约定的试用期不成立。同时，由于试用期合同结束，转正时，公司还要与你签署一份劳动合同。这样相当于连续签了两次劳动合同。根据《劳动合同法》第14条第2款的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位与劳动者续订劳动合同的，必须订立无固定期限劳动合同。从这一点来看，签署试用期劳动合同真是得不偿失。但是深究一下，《劳动合同法》规定那么明确，为什么这些单位...

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用人单位在与劳动者签订劳动合同时，为了判断劳动者是否适合企业发展的需要，对劳动者进行合理的考察与核验，一般会和劳动者约定试用期。但是单位违法约定试用期我们该怎么办？找法网小编为您介绍。一、用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限比如：小张与公司签订了二年期限的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资为3000元，试用期满后，工资为3500元。这就是约定的试用期超过法律规定的最长期限的案例。劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中小张与公司签订的劳动合同期限为二年，按照法律规定试用期不得超过二个月。因此，小张可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。假如该试用期已经履行了五个月，则用人单位应当从第三个月开始每月按照3500元的标准支付小张赔偿金10500元(3500元×3个月)，该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资15000元(300...

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“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。那么在相关的法律规定中，对试用期合同限制具体是怎样规定的呢？找法网小编为您介绍。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。一、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不...

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约定试用期可以让劳动者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品，获悉工作环境等，也可以让企业考察劳动者的能力与潜力。那么试用期合同的内容该怎么约定呢？找法网小编为您带来试用期合同范本供您参考。甲方：乙方：(身份证号：)根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限：试用期为个月，自**年**月**日至**年**月**日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在**工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为**元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务：1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔...

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