大家都知道，在我国公民是享有劳动的权利和义务的。我国的法律也是会维护公民的劳动权的，而与劳动权的维护相关的法律就是劳动法了。同时我国的劳动法也是在不断调整的，我国最近就有新的劳动法出台，那么，新劳动法全文２０１８的具体内容是什么？找法网小编为你进行整理。劳动法全文１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过１９９４年７月５日中华人民共和国主席令第二十八号公布自１９９５年１月１日起施行第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权...

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为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，我国制定了中华人民共和国劳动法。那么中华人民共和国劳动法的内容是什么呢？找法网小编为您介绍。第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职...

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劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。为帮助大众正确了解《劳动合同法》，全国人大常委会法制工作委员会行政法室副主任张世诚，进行了《劳动合同法》解读。那么，解读劳动法全文需要知道哪些事项呢？找法网小编为您介绍。１、不签劳动合同代价高昂用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。２、休息休假纳入劳动合同促使用工时间的合法化。３、未尽告知义务可能属“欺诈”避免用人单位在招工中，提供虚假信息，刻意隐瞒职业危害４、合同自然终止也要支付补偿除劳动者原因不能续约的外，劳动合同终止，用人单位必须给劳动者的补偿标准与解除长期劳动合同的标准完全一样。５、用人越久经济补偿越多劳动者月工资高于用人单位所在地社会平均工资３倍的，以３倍封顶，补偿年限最高不超过１２年。６、用代通知金可更快“炒人”方便用人单位在合法解除劳动合同时对解约时间作灵活选择。７、试用期最多不得超六个月同一用人单位...

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对新劳动法全文的解读内容所谓的新劳动法解读，就是对２００８年１月１日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》解读。为帮助大众正确了解《劳动合同法》，日前全国人大常委会法制工作委员会行政法室副主任张世诚，进行了《劳动合同法》解读。找法网小编为大家整合相关资料，希望对您有所帮助。一、立法原则１、立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准；《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系；二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题；三是解决合同短期化问题。２、用人单位有自主权，劳动者可自主...

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２０１３年７月１日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。本文找法网小编为你整理解读。新《劳动合同法》的三大亮点如下：第一大亮点：经营劳务派遣业务门槛大大提高经营劳务派遣业务，按照新修改的《中华人民共和国劳动合同法》，出现了三点变化。首先，按照修改后的《中华人民共和国劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。而未经许可的话，任何单位和个人，是不得经营劳务派遣业务。同时，经营劳务派遣公司的门槛也相应提高，其注册资本从现行的５０万元提高到了２００万元。第二大亮点：临时工享有与正式工同工同酬新政明确了“临时工”享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新的《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用工单位应当按照...

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根据《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作修改，修改后的劳动合同法自２０１３年７月１日起施行。那么，新劳动法全文如何解读？找法网小编为您介绍。新修改的《劳动合同法》对２００８版的《劳动法》第五十七条、第六十三条、第六十六条和将第九十二条进行了修改。新劳动法全文解读的主要内容如下：关键词一：签合同《劳动合同法》规定了三项措施：一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍的工资。三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不...

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