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  入职的时候公司与员工签订了一份保密协议,要求员工对于工作的内容、公司的技术等保密,不得泄露出去。后来该员工离职了,就觉得保密协议也应该失效了,自己没有必要再遵循协议内容保密。那么,离职后保密协议是否有效?找法网小编为您介绍。

  离职后保密协议是否有效?有效。

  保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

  离职保密协议是用人单位与劳动者签订的关于劳动者离职后应当做到的保密义务的协议,双方当事人需要按照协议约定的内容履行。那么,离职保密协议的生效条件是怎样的呢?今天,找法网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

  (l)合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。民事行为能力是民事法律行为有效的先决条件,无民事行为能力人及限制民事行为能力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。所谓缔约行为能力,是指民事主体据以独立订立合同,以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。据此,年满18周岁,或者16周岁以上不满18周岁的未成年人,以自己的劳动收人为主要生活来源的完全民事行为能力人有权订立合同。间歇性精神病人为限制民事行为能力,他们不具有缔约行为能力。不能辨认自己行为的精神病人和不满10周岁的未成年人是无民事行为能力人,他们不能订立合同。但是,限制民事行为能力及无民事行为能力人可以订立纯获利益的合同或者与其年龄、智力相适应的合同。法人的民事行为能力只能限制在其核准登记的生产经营和业务范围内,因此,法人具有就其生产经营和业务范围内的缔约行为能力。

  在高新技术行业,很多公司会要求入职的新员工签署一份保密协议,要求员工不得泄露公司商业机密和重要的技术参数等。通常,在保密协议中会规定离职后保密的期限,那么通常上离职保密协议多长时间有效?下面请看找法网小编总结的这篇文章。

  一、若员工离职后需要遵守自己的保密,期限是多久?

  关于保密期限 许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务,而员工离职之后,便不再负有保密义务,实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后,知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务,这是法定义务。

  《劳动合同法》规定单位可以与劳动者签订保密合同,要求劳动者离职后对单位的个别信息进行保密,法律365为你列了劳动法的两条相关条例和离职保密协议书范本,可以从中了解到签订离职保密协议需要什么资料和如何书写此协议,希望对劳资双方工作有较大帮助。

  离职保密协议需要什么资料?

  《劳动合同法》规定:

  单位可以与劳动者签订保密合同。

  第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

  在我们工作的过程中,是有可能会接触到一个公司的机密的,所以,在离职的时候,签订保密协议是十分重要的。那么,离职保密协议模板是什么样的呢?我们在进行撰写离职保密协议的时候,需要有哪些格式和注意事项呢?下面,找法网小编会为大家带来一个范本,供大家进行参考。

  离职保密协议模板

  甲方: 法定代表人:

  乙方: 身份证号码:

  因乙方曾经为甲方提供服务和履行职务,已经知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务,有效保护甲方的商业秘密,防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏,根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动合同法》及国务院有关部委的规定,甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。

  由于一些劳动者的工作内容涉及到企业的核心技术,属于商业机密,所以很多企业在员工想要离职的时候会与员工签订保密协议。但是很多人在与企业签订保密协议的时候并没有约定补偿金,那么离职保密协议没有补偿金是否有效?找法网小编为您介绍。

  一、保密协议没有补偿金生效吗

  生效。

  竞业限制期间不支付经济补偿的,劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。

  根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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