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根据我国法律中的规定,要是单位在周末安排员工加班,并且之后又安排进行了补休的话,那此时是不需要支付加班费的。那如果是在法定节假日安排加班了之后又安排补休的话,像这样的情况是否还要给加班费呢?找法网小编整理了相关资料,将在下文中告诉大家在法定节假日安排补休还要给加班费吗。

一、在法定节假日安排补休还要给加班费吗

补休还要付加班费

《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。

我国规定了很多的法定假日,每个劳动者都可以依法享受带薪休假的权利。在法定假日休假的劳动者用人单位也需要支付相应的工资,这也是依法实行。对于法定假日工作的人就会得到三倍的工资支付,找法网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

国家法定假日安排休假需要支付工资吗

法定节假日休假的,按正常工资标准支付。

相关知识:法定假日工资计算

劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天,则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

近年来,国家越发注重对劳动者权益的保护。而劳动者也在不断的了解国家的一些相关规定,例如节假日加班的工资计算等。我们都知道现在《劳动法》规定,国家法定节假日、双休日加班,用人单位是要给劳动者加工资的。那么具体加班费是怎样计算的呢?今天找法网小编为大家带来了关于“双休日加班费计算”和“国家法定节假日加班费计算”的相关内容以供大家参考。

一、双休日加班费的计算:

根据《劳动法》第四十四条的规定:

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

如果基本月工资是800元,那么双休日加班的双倍工资计算应为:800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。

一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假,这是国家规定的,同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬。然而在此期间单位可能需要安排员工加班,当然我们知道加班之后如果进行了调休的话,可以不用支付加班费。那么国家法定节假日加班可以调休吗?请和找法网小编一起在下文中进行了解。

一、国家法定节假日加班可以调休吗

按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。

法定假日是法律规定了劳动者可以依法享受的权利,但是对于用人单位来说由于发展经营的需要,可能会出现劳动者在法定假日加班的情况。对于加班劳动者也会得到相应的加班工资,那么法定假日的加班工资应该怎么计算。下面找法网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

国家法定节假日值班工资如何算

1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

2018法定节假日安排?找法网小编为你介绍。《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》是经国务院批准就2018年部分节假日安排下发的通知。2017年11月30日,《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》由国务院办公厅发布,自2017年11月30日起实施。

2018年法定节假日安排

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:

经国务院批准,现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦:1月1日放假,与周末连休。

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